HR Manager (Chinese Speaking)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. จัดการกระบวนการทางบุคคลและการจ้างงานตามนโยบายทรัพยากรบุคคลและแผนธุรกิจ 2. กำหนดเป้าหมายและติดตามอย่างสม่ำเสมอเพื่อบรรลุเป้าหมาย 3. ดูแลและพัฒนาระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการเพื่อให้เป็นไปตามนโยบายและเป็นธรรม 4. เตรียมงบประมาณประจำปีสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคล 5. จัดการกับปัญหาด้านวินัยทั้งหมด นำ ควบคุม และแนะนำในการบรรลุผลสำเร็จในการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ 6. จัดและดำเนินการฝึกอบรม 7. รับผิดชอบให้การดำเนินงานเรื่องทรัพยากรบุคคลและภายในบริษัทเรื่องความไม่มาป่วย, การลา, สวัสดิการทางการแพทย์, โอนย้าย, โปรโมชั่น, การสิ้นสุดการจ้างงาน, การปรับเงินเดือน, และการบริหารรักษาบันทึกทรัพยากรบุคคล และอื่น ๆ 8. จัดการกับกลยุทธ์เรื่องความสัมพันธ์ระหว่างสถานประกอบการและลูกจ้าง, การเจรจาและกิจกรรมเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงานรวมถึงการสนับสนุนการสนทนาระหว่างสถานประกอบการและสมาชิกสหภาพ, ให้คำปรึกษาให้กับผู้จัดการในเรื่องการตีความกฏหมายแรงงานและสัญญาสหภาพต่าง ๆ 9. ดำเนินกับกลยุทธ์และแผนทรัพยากรบุคคลตามคำแนะนำจากผู้บริหาร 10. ให้คำแนะนำให้กับพนักงานในเรื่องที่เกี่ยวกับบุคคลและเป็นเสียงตัวแทนของพนักงาน 11. รับผิดชอบในการสร้างความสุขของพนักงานผ่านการเกี่ยวพันและการพัฒนาอาชีพ 12. จัดการทีมงานทรัพยากรบุคคล (ยกเว้นการจ้างงาน) และทีมงานด้านบริหาร 13. รับผิดชอบในการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล ดูแลการบริหารสำนักงาน, รักษาสถานที่ทำงานให้อยู่ในสภาพดี, และให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและราบรื่น

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. ปริญญาตรีในการจัดการทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 2. มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในตำแหน่งทรัพยากรบุคคลระดับสูง และเข้าใจอย่างละเอียดเกี่ยวกับนโยบายทรัพยากรบุคคล, ขั้นตอน และวิธีการทรัพยากรบุคคล มีประสบการณ์ในการทำงานในบริษัทต่างประเทศที่ใช้ภาษาจีน 3. มีความรู้ลึกและประสบการณ์ทางปฏิบัติเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายเข้าประเทศของประเทศไทย 4. สามารถพูดและเขียนภาษาจีนและไทยได้อย่างคล่องแคล่ว 5. เชี่ยวชาญในการใช้ซอฟต์แวร์ Microsoft Office และซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้อง 6. ทักษะการสื่อสารและระหว่างบุคคลที่ดี 7. สามารถรักษาระดับความเป็นมืออาชีพและความลับเป็นสิ่งสำคัญ 8. มีความใส่ใจรายละเอียดและมีทักษะในการวิเคราะห์และแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• -ค่าตำแหน่ง (เฉพาะบางตำแหน่งเท่านั้น) -ค่าที่พัก 1,000 บาท/เดือน -KPI 1,000-4000 บาท/เดือน (กรณีผ่านทดลองงาน) -ค่าภาษา 1000-3000 (สำหรับบางตำแหน่ง) -ค่าเดินทาง 40/วัน -ค่าอาหารกลางวัน 50/วัน -ค่าอาหารโอที 35/วัน -ค่ากะดึก 70/วัน -เบี้ยขยัน 500-800-1200 -โบนัสตามผลประกอบการ -สิทธิลาพักร้อน 6วัน/ปี กรณีใช้ไม่หมดภายในปีนั้นจ่ายคืนให้เป็นเงิน -งานเลี้ยงประจำปี -ประกันสังคม -ตัดรอบทุกวันที่ (21 ของเดือนปัจจุบัน -20 ของเดือนถัดไป) เงินเดือนออกทุกสิ้นเดือน -มอบของวันเกิดให้กับพนักงาน -ชุดยูนิฟอร์มฟรี -ปรับเงินประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ห้วยขวาง

ไม่มี

ไม่มี

36ก

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ