HRA Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. จัดการงานตามนโยบายของสำนักงานใหญ่ (CHR) 2. กำหนดเป้าหมายและนโยบายของแผนกทรัพยากรมนุษย์ เช่นการสรรหาพนักงาน, การฝึกอบรม, ความสัมพันธ์ในการทำงาน, งานบริหาร, ความปลอดภัยในที่ทำงาน, สุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน, และสภาพแวดล้อมการทำงาน ให้ตรงกับแผนงบบุคคลทรัพยากรมนุษย์ โครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ และประโยชน์ตามนโยบายหลักของบริษัท 3. การสำรวจความพึงพอใจของพนักงานในการประเมินผลการทำงานประจำปีและการแนะนำการสรรหาพนักงาน การพัฒนาระบบความสัมพันธ์ในการทำงาน และสภาพแวดล้อมในการบริหารจัดการ และดำเนินแผน 4. ควบคุม มอบหมาย ตรวจสอบ และประเมินผลการทำงานของพนักงานตามนโยบายและข้อบรรยาย ในเงื่อนไขของข้อบังคับเกี่ยวกับงาน และกฎความปลอดภัย และปฏิบัติตามกฎหมาย 5. ฝึกอบรม, สนับสนุน และกระตุ้นการพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง 6. ให้การสนับสนุนพนักงานและดำเนินการป้องกันและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นจากการทำงาน 7. ในกรณีที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา 8. ปฏิบัติตามนโยบายความปลอดภัยของบริษัท

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. ปริญญาตรีในคณะศิลปศาสตร์ (สาขาจิตวิทยา / สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม) คณะรัฐศาสตร์ (สาขาการบริหารราชการ / สาขาการประมง / การบริหารราชการ) คณะพาณิชยศาสตร์ (สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์) 2. ประสบการณ์ขั้นต่ำ 5 ปีในตำแหน่งผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ 3. ความรู้ในการดำเนินงานที่เกี่ยวกับสำนักงานแรงงาน 4. ความสามารถในการเป็นผู้นำและที่จะช่วยเหลือในการสอนคำแนะนำทีมงาน 5. ความรู้ด้านทรัพยากรมนุษย์และการจ่ายเงินเงินเดือน 6. ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับสุขภาพและสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย 7. ประสบการณ์ในการบริหารงานทั่วไป 8. ทักษะในการสื่อสารดีและเป็นผู้เล่นในทีม 9. ความสามารถในการแก้ปัญหาและทัศนคติที่ดี 10. ทักษะในการใช้ภาษาอังกฤษอย่างดีทั้งในการเขียนและพูด

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. การขนส่ง 2. ค่าเบี้ยเลี้ยงการเข้าร่วมประชุม 3. ค่าอาหาร 4. ประกันชีวิตและอุบัติเหตุกลุ่ม 5. ประกันสุขภาพกลุ่ม 6. โบนัสรับประกัน 7. การแบ่งปันผลกำไร 8. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 9. อื่นๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ห้วยขวาง

ไม่มี

ไม่มี

36ก

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ