หัวหน้างานสรรหาและว่าจ้าง

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ร่วมวางแผนการสรรหาพนักงานทุกตำแหน่ง ตามช่องทางต่างๆ ที่เหมาะสม
• สรรหาและคัดเลือพนักงานทุกตำแหน่ง เพื่อทดแทนคนที่ลาออก และรับเพิ่มในอนาคต ภายในกำหนดระยะเวลา และงบประมาณที่กำหนด ผ่านช่องทางออนไลน์ และออฟไลน์ พร้อมทั้งสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้นก่อนนำเสนอผู้เกี่ยวข้องต่อไป
• ดำเนินการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ตรวจประวัติ เก็บแฟ้มประวัติ พนง. สัญญาจ้าง และประเมินผลทดลองงาน
• ปฐมนิเทศ พนง.ใหม่ และระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
• ดำเนินการแจ้งการจ้างงาน และแจ้งลาออก พนง.ที่อายุต่ำกว่า 18 ปี กับ สนง.สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
• ยื่น คร.11 ประจำปี เพื่อแจ้งข้อมูลการจ้างงานให้กับ สนง.สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานฯ
• จัดทำข้อมูลสรุป Exit Interview ของ พนง.ลาออก
• ติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น สนง.จัดหางานจังหวัด สนง.สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สถานศึกษาต่างๆ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน
• มีความขยัน ละเอียด รอบคอบ ในการทำงาน
• มีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากรด้านร้านอาหาร หรือโรงแรม จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี
• มีความคล่องตัว สามารถเดินทางปฏิบัติงานนอกสถานที่ภาย กทม. และปริมณฑลได้
• มีทักษะการเจรจาต่อรอง มนุษยสัมพันธ์ที่ดี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• สำหรับหน้าร้าน ☑︎ Incentive ประจำเดือน ☑︎ ฟรียูนิฟอร์มพนักงาน ☑︎ เบี้ยขยัน 500 บาท ☑︎ ค่าอาหาร 1,500 บาท ☑︎ Tips สำหรับพนักงานหน้าร้านและสำนักงาน ☑︎ ประกันสังคม ☑︎ ประกันอุบัติเหตุ(PA) ☑︎ ค่าล่วงเวลา ☑︎ วันหยุดพักร้อนสูงสุด 6-11 วัน ☑︎ วันหยุดวันเกิด 1 วัน/ปี ☑︎ วันหยุดนักขัตฤกษ์บริษัท ปีละ 13 วัน ☑︎ ส่วนลดค่าอาหารร้านในเครือ 20% ☑︎ กระเช้าเยี่ยมไข้ ☑︎ เงินช่วยเหลืองานฌาปนกิจ (พนักงาน บิดา มารดา สามี ภรรยา และบุตร) ☑︎ เงินพิเศษตามอายุงาน 10,000-30,000 บาท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

บางอ้อ

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ