HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วิเคราะห์ และดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล (โครงสร้างตำแหน่งงาน, การจัดสรรอัตรากำลังพล, การสรรหาพนักงาน, การเพิ่มศักยภาพบุคคลากร, แรงงานสัมพันธ์, สวัสดิการต่างๆ ฯลฯ) เพื่อรองรับการเติบโตในระยะยาว
• ติดตามข้อมูลกฎหมายแรงงาน และข้อมูลอื่นๆที่เกี่ยวข้อง และนำไปปรับปรุงให้เป็นปัจจุบันและเหมาะสมกับโรงแรม
• ควบคุมและตรวจสอบ ค่าจ้าง ผลประโยชน์ต่างๆ และสวัสดิการ ให้เป็นไปตามระเบียบข้อกำหนด หรือตามที่โรงแรมได้ทำข้อตกลงไว้
• ดูแลการจัดสวัสดิการพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ให้เหมาะสมกับความต้องการของพนักงานและเป็นไปตามกฎหมายและระเบียบ สวัสดิการโรงแรม
• ดูแลให้พนักงานในฝ่ายได้รับการพัฒนาศักยภาพในการทำงานให้อยู่ในมาตรฐานที่ดี

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความรู้ในสายงานสรรหาว่าจ้างบุคลากร งานบริหารค่าตอบแทน และสวัสดิการ
• มีประสบการณ์ในสายงาน HRM ในธุรกิจโรงแรมอย่างน้อย 2 ปี
• จบการศึกษาในระดับปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

สวัสดิการ

• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• Benefits
• วันหยุดประจำสัปดาห์ Day off 6 Days/Month
• วันหยุดประเพณี/Public Holidays
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี VACATION 6 to 17 By Policy
• วันหยุดพิเศษ Birthday Leave, MARRIAGE LEAVE , etc.
• สวัสดิการอาหารพนักงาน 2 มื้อ ( STAFF MEAL Up)
• ***Service Charge การันตีขั้นต่ำ 5,000 บาท/เดือน ***

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ