ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนอัตรากำลังร่วมกับฝ่าย Operation และฝ่ายต่างๆ กำหนดแนวทาง วิธีการและควบคุมการสรรหา / การคัดเลือกบุคลากร และการว่าจ้าง
• วางแผน บริหารจัดการ การสรรหาทั้งระบบ
• สัมภาษณ์ และคัดเลือก ผู้สมัครให้ตรงตามความต้องการของบริษัทฯ
• บริหารจัดการข้อมูล ปรับปรุงและพัฒนาช่องทางการสรรหา
• วิเคราะห์ และแก้ไข ข้อร้องเรียน ปัญหาการลาออก ของพนักงานในองค์กร
• ให้คำปรึกษา ตรวจสอบด้านระเบียบวินัยของบุคลากร และพิจารณาบทลงโทษ
• วิเคราะห์ และนำเสนอข้อมูลส่วนบริหารงานบุคคลด้านต่างๆ ต่อฝ่ายบริหาร เพื่อสนับสนุนต่อการกำหนดนโยบายขององค์กร
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• อายุ 30 ปีขึ้นไป
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้จัดการ/รองผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 3 ปี ขึ้นไป
• สามารถใช้โปรแกรม MS-Office Excel/Word ได้เป็นอย่างดี
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจขายปลีก/อาหารและเครื่องดื่ม/โรงแรม จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความคล่องตัวในการเดินทาง มีรถส่วนตัวและสามารถเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ได้ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• Incentive โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ) ปรับเงินเดือนประจำปี ปรับตำแหน่งประจำปี ค่าตำแหน่ง เบี้ยเลี้ยงพิเศษ ส่วนลดอาหารและเครื่องดื่ม Staff Party วันหยุดพักผ่อนประจำปี Gift Voucher Birthday ในวันคล้ายวันเกิด ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน เงินรางวัลพนักงานดีเด่นประจำปี ชุดพนักงาน อื่นๆอีกมากมาย *** มีโอกาสเติบโตสูงในสายงาน และมีการอบรมตามหลักสูตรมาตรฐานด้านงานบริการและงานเชฟ***

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ