ผู้จัดการแผนกพัฒนาทรัพยากรบุคคล(Training manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนการจัดฝึกอบรมประจำปี กำหนดหลักสูตรและกลุ่มพนักงานเป้าหมาย เพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานร้านสาขาให้เป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานการปฏิบัติงาน
• จัดทำเอกสาร,คู่มือประกอบการอบรมพัฒนาศักยภาพของพนักงานร้าน ให้เป็นไปตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนด
• บริหารจัดการทีมอบรมเพื่อเตรียมเอกสารและอุปกรณ์ที่ใช้ในการอบรม
• กำหนดเกณฑ์มาตรฐานและให้มีการสอบวัดความรู้ ทักษะ และความสามารถของพนักงานหลังเสร็จสิ้นการเรียนรู้
• จัดอบรมให้ความรู้พนักงานหน้าสาขา
• ติดตามการสอนโดยออกเยี่ยมสาขาและให้คำแนะนำแก่สาขาเพื่อพัฒนาให้ได้ตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนด
• จัดทำงบประมาณค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม
• สรุปรายงานการฝึกอบรมเป็นรายไตรมาส
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• จบปริญญาตรีขึ้นไปหรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในการเป็น Training Manager หรือ Assistant Training Manager ร้านอาหาร 3-5 สาขาขึ้นไป
• มีความรู้เรื่องมาตรฐานความปลอดภัยอาหาร (Food Safety), QSC, และการบริหารทีมงาน
• มีความรู้ในการขึ้น หรือจัดทำระบบ E-Learning มาอย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป
• มีความรู้เรื่องระบบ POS ที่ใช้ในร้านอาหารเป็นอย่างดี ดูรายงานต่างๆและนำไปสู่แผนการปฏิบัติงาน
• ใช้โปรแกรม Execl (การใช้สูตรต่างๆ), Words,PowerPoint
• มีทักษะในการสื่อสาร การนำเสนอ และสรุปงานที่ดี
• สามารถทำงานเป็นทีมได้ดี
• มีประสบการณ์กับร้านที่มีสาขา ร้านอาหาร เบเกอร์รี่ หรืิอ เครื่องดื่ม

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันอุบัติเหตุ ปรับเงินประจำปี ส่วนลดสินค้าราคาพนักงาน งานเลี้ยงสังสรรค์ วันลากิจ ลาพักร้อน วันหยุดนักขัตฤกษ์ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ค่าเดินทาง (บางตำแหน่ง) ค่าครองชีพ (บางตำแหน่ง) เบี้ยขยัน (บางตำแหน่ง) incentive (บางตำแหน่ง)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ภาวนา / ลาดพร้าว 71

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ