Human Resources Supervisor

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด
• -วางแผน ควบคุม และติดตามงานในฝ่าย HR ให้ดำเนินไปตามนโยบายขององค์กร
• -ดูแลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลในด้านต่าง ๆ
• งานสรรหาและคัดเลือกพนักงาน (Recruitment)
• -วางแผนอัตรากำลังคน และกำหนดแนวทางการสรรหาที่มีประสิทธิภาพ
• -ควบคุมกระบวนการรับสมัคร สัมภาษณ์ และคัดเลือกพนักงานให้ได้ตามเป้าหมาย
• งานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & Development)
• -จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี
• -ประสานงานกับวิทยากรภายใน/ภายนอก และติดตามผลการฝึกอบรม
• การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefits)
• -ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเงินเดือนและโอที
• -ดูแลสิทธิประโยชน์ของพนักงาน เช่น ประกันสังคม, ประกันกลุ่ม, กองทุนต่าง ๆ
• แรงงานสัมพันธ์ และวินัยพนักงาน (Employee Relations & Disciplinary Action)
• -ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและองค์กร
• -ดำเนินการกรณีมีปัญหาวินัยพนักงาน และให้คำปรึกษาแก่หัวหน้างาน
• ควบคุมเอกสาร และข้อมูล HR
• -ดูแลการจัดเก็บเอกสารพนักงานให้เป็นระบบและเป็นความลับ
• -จัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับ HR เพื่อเสนอต่อผู้บริหาร
• ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก ,เตรียมเอกสารและข้อมูลในกรณีที่มีการตรวจสอบจากหน่วยงานภาครัฐ
• ติดต่อกับหน่วยงานราชการ เช่น สำนักงานประกันสังคม, กรมสวัสดิการแรงงาน ฯลฯ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรี หรือปริญญาโท สาขาทรัพยากรมนุษย์, การบริหารธุรกิจ, รัฐศาสตร์, จิตวิทยาอุตสาหกรรม, นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างครบวงจร (Full HR Functions) ได้แก่
• -การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน (Recruitment & Selection)
• -การฝึกอบรมและพัฒนา (Training & Development)
• -การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefits)
• -แรงงานสัมพันธ์และวินัยพนักงาน (Employee Relations & Discipline)
• -การจัดทำเงินเดือนและประกันสังคม (Payroll & Social Security)
• -มีความรู้ในกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานอย่างถูกต้อง
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) ได้ดี
• หากมีประสบการณ์ใช้โปรแกรม HRM หรือระบบ BPlus จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกได้อย่างมืออาชีพ
• สามารถทำงานภายใต้ความกดดัน และมีความยืดหยุ่นในการทำงาน
• มีความรับผิดชอบสูง และรักษาความลับของข้อมูลพนักงานได้อย่างเคร่งครัด

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.โบนัสเเละปรับเงินเดือนประจำปี 2.วันหยุดพักร้อนประจำปี 3.วันหยุดนักขัตฤกษ์ 18 วัน 4.เงินช่วยเหลืองานสมรส 5.เงินช่วยเหลืองานบวชเเละงานณาปนกิจ 6.ชุดยูนิฟอร์ม 7.ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ 8.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 9.ประกันอุบัติเหตุ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ