ผู้อำนวยการศูนย์พัฒนาศักยภาพและอาชีพ

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• กำหนดวิสัยทัศน์ และกลยุทธ์ของศูนย์พัฒนาศักยภาพและอาชีพ (Potentialigence Center) ให้สอดคล้องกับทิศทางมหาวิทยาลัย
• จัดทำแผนกลยุทธ์ระยะกลาง ยาว (3-5 ปี) และแผนปฏิบัติการประจำปี (Annual Plan)
• กำหนด KPIs ของศูนย์ และติดตามผลดำเนินการ
• ออกแบบและพัฒนาคอร์สเรียนและกิจกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับ Competency Framework เช่น Workshop, Coaching, E-Learning เป็นต้น โดยมีการออกแบบ Learning Journey ที่เหมาะสม
• วางแผนและบริหารศูนย์ให้เกิด Engagement ของนักศึกษา ผ่านการประชาสัมพันธ์ช่องทางของศูนย์และช่องทางที่เกี่ยวข้อง
• ประสานงานกับคณะ/ หลักสูตร และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อผลักดัน outcome ให้เกิดขึ้นได้ตามแผนงานที่วางไว้
• สร้างและบริหารความร่วมมือกับภาคธุรกิจ องค์กร และผู้เชี่ยวชาญต่างๆ เพื่อให้มีการทำงาน หรือ ออกแบบโปรแกรมร่วมกัน หรือ การสนับสนุนด้านอื่นๆ เช่น การฝึกงานหรือการจ้างงานสำหรับนักศึกษา เป็นต้น
• บริหารงานที่เกี่ยวข้องกับด้านอาชีพของนักศึกษา เช่น การประสานหน่วยงาน/ บริษัท เพื่อทำเรื่องการจ้างงานชั่วคราวระหว่างเรียน (Part-time) หรือ Job Fair ของมหาวิทยาลัย
• บริหารและพัฒนาทีมงานของศูนย์
• บริหารงบประมาณของศูนย์ให้เกิดประโยชน์สูงสุด
• ออกแบบระบบการวัดผลลัพธ์ของผู้เรียนในกิจกรรมต่างๆ, พัฒนา Dashboard ในการรายงานผล และรายงานผลต่อหัวหน้างาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• จบปริญญาตรี หรือ ปริญญาโท ในสาขาจิตวิทยา, การศึกษา, สื่อการการตลาด หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การทำงานด้านการศึกษาอย่างน้อย 3 ปี
• มีความชำนาญในการออกแบบกิจกรรมการเรียนรู้ของผู้เรียน
• มีประสบการณ์และความรู้ด้าน Partnership
• มีความรู้ความเข้าใจด้านการพัฒนาศักยภาพของคน
• มีความรู้ในการวิเคราะห์ข้อมูล
• มีความละเอียดรอบคอบ และ หาความรู้เพิ่มเติมตลอดเวลา

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันอุบัติเหตุ ประกันสุขภาพ เงินรางวัลประจำปี งบสัมมนาสังสรรค์ เงินของขวัญปีใหม่ สหกรณ์ออมทรัพย์ของมหาวิทยาลัย

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ