ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (Human Resource Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• รับผิดชอบในการวางแผนเชิงกลยุทธ์โดยรวมของทรัพยากรบุคคลของบริษัท กำหนดแผนการดำเนินงานเฉพาะ กำหนดโครงสร้างองค์กรและหน้าที่ของบริษัทในทุกระดับ และมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงระดับการจัดการที่ครอบคลุมของบริษัท พัฒนาความสามารถพนักงาน และเตรียมความพร้อมอยู่เสมอในการพัฒนาบุคลากรในบริษัทระยะยาว จัดหากระบวนการและระบบการสรรหาบุคลากร ดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคล และปรับปรุงประสิทธิภาพของงานสรรหาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง รับผิดชอบในการสร้างระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบริษัท กำหนดแผนการประเมินผลการปฏิบัติงาน และจัดระเบียบการดำเนินงาน รับผิดชอบการดำเนินงานของระบบเงินเดือนและสวัสดิการของบริษัท การดำเนินงานด้านเงินเดือนและสวัสดิการที่เกิดขึ้นจริง และการควบคุมต้นทุนค่าแรงตามสมควร รับผิดชอบการปรับตำแหน่งของพนักงานภายในบริษัท ประสานงาน และส่งเสริมการดำเนินกิจกรรมการฝึกอบรมต่างๆ จัดการแรงงานความสัมพันธ์และข้อพิพาทด้านแรงงานและบุคลากรอย่างเหมาะสม เพื่อให้มั่นใจว่าพฤติกรรมของบริษัทเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับ ชี้แนะและเสริมสร้างการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเพื่อสร้างความสามัคคีและความสามารถในการแข่งขันหลักของบริษัท รับผิดชอบการบริหารรายวันของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาระดับปริญาตรีขึ้นไป สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ และสาขาวิชาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เป็นที่ต้องการในอุตสาหกรรมค้าปลีก ประสบการณ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยรวมมากกว่า 3 ปี พร้อมด้วยแนวคิดการจัดการทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่และประสบการณ์เชิงปฏิบัติที่มั่นคง ความสามารถในการสร้างระบบทรัพยากรมนุษย์โดยรวมของบริษัทอย่างอิสระ และความสามารถในการชี้แนะการทำงานของแต่ละด้านของแผนกบุคคล ทำความคุ้นเคยกับกฎหมาย กฎระเบียบ และนโยบายของประเทศ และกลไกการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง มีทักษะด้านกลยุทธ์ การวางแผน การจัดองค์กร และความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง

สวัสดิการ

• ไม่ระบุ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ