Recruitment manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางกลยุทธ์และแผนการสรรหา ให้ได้คนเก่งตรงใจองค์กร
• ดูแลกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นจนจบ: คัดเลือก นัดสัมภาษณ์ ปิดจ้างงาน
• วิเคราะห์ตัวเลขการสรรหา (KPI, SLA, Turnover) และทำรายงานสรุป
• ขยายช่องทางสรรหาใหม่ ๆ ทั้ง Online, Social Media, Employer Branding
• ทำงานร่วมกับหัวหน้างานและผู้บริหารในการวาง Manpower Planning
• บริหารและโค้ชทีมสรรหา (สำหรับตำแหน่ง Manager)

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ตรงด้านงานสรรหา 5–10 ปี (อย่างน้อย 2–3 ปีในระดับหัวหน้า สำหรับ Manager)
• มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับเทคนิคการจัดหาบุคลากรและเกณฑ์การสรรหาบุคลากร
• มีทักษะการสื่อสารที่ดีและการคิดเชิงตรรกะที่ดี
• มีความคุ้นเคยกับการสร้างแบรนด์นายจ้างหรือการสื่อสารภายในองค์กรจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• คิดเชิงวิเคราะห์เป็น และจัดการหลายงานพร้อมกันได้
• ถนัดใช้ Excel/Google Workspace และสนใจ HR Tech
• มีไฟในการสร้างทีมและอยากพัฒนาองค์กรให้เติบโต

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.ทำงาน วันจันทร์-ศุกร์ เวลา 08.30-17.30 น. 2.โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการบริษัทฯ) 3.ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลประกอบการบริษัทฯ) 4.ค่ารางวัลการขาย/คอมมิชชั่น (เฉพาะฝ่ายขาย) 5.ประกันสังคม 6.เครื่องแบบพนักงาน 6.เงินช่วยเหลือในกรณีต่าง ๆ 7.งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี 8.ตรวจสุขภาพประจำปี 9.ค่าส่วนลดราคาสำหรับพนักงาน 10.Career Path (โอกาสก้าวหน้าในตำแหน่งงาน) 11.การฝึกอบรมพัฒนาความสามารถ 12.วันหยุดนักขัตฤกษ์ 13 วันต่อปี 13.วันหยุดพักผ่อนประจำปี 7 วันต่อปี สามารถทบได้ (พักร้อน) 14.วันลากิจ 3 วันต่อปี 15.เค้กวันเกิด

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ลาดพร้าว 71

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ