ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (Human Resource Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บริหารจัดการงานด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างเหมาะสม
• บริหารจัดการการหาพนักงานให้เพียงพอต่อความต้องการของฝ่ายงานต่างๆตามระบบประเมินผล (KPI)
• บริหารจัดการการเตรียมพนักงานอย่างเพียงพอในทุกตำแหน่ง
• บริหารจัดการกการเสริมสร้างระบบทรัพยากรมนุษย์ให้เกิดระบบงานที่ดีมีโอกาสก้าวหน้ามีผลตอบแทนที่เป็นธรรม สร้างขวัญกำลังใจ รักองค์กร และรักษาไว้ซึ่งพนักงานที่มีคุณภาพ
• จัดทำ Job Description ให้ครบถ้วนทุกตำแหน่งงานทั่วทั้งองค์กร
• สร้าง Career Path เพื่อให้ทราบถึงการเจริญเติบโตและความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น เพื่อความก้าวหน้าของพนักงาน
• สนับสนุนให้เกิดกิจกรรมหรือพนักงานสัมพันธ์ เพื่อสร้างเสริมการทำงานเป็นทีม
• จัดทำรายงานการทำงาน การป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ฯลฯ ของพนักงานทุกภาคส่วน เพื่อความมีระเบียบวินัยและการบริหารงานที่ดี
• จัดกิจกรรมต่างๆ (HR Engagement) เพื่อให้พนักงานได้มีสันทนาการ , สร้างการทำงานเป็นทีมมีความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มและบุคคลเพื่อการประสานงานที่ดี
• ติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
• สร้างระบบพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้เกิดความสามัคคีและความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันเพื่อมุ่งมั่นพัฒนาตนเอง และองค์กร
• ประสานงานกับแผนกต่าง ๆ เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น
• ปฏิบัติตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีความรู้ด้าน HRM
• มีความรู้ด้าน HRD
• กฏหมายด้านแรงงาน

สวัสดิการ

• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. โบนัสประจำปี(ตามผลประกอบการ) 2. ลากิจ 3 วัน/ปี 3. ลาพักร้อน 6 วัน/ปี 4. ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน (แจกปีละ 2 ครั้ง) 5. รองเท้าเซฟตี้ (แจกปีละ 2 ครั้ง) 6. เที่ยวประจำปี (ตามผลประกอบการ) 7. ปรับเงินประจำปี 8. เบี้ยพิเศษ เดือนละ 400 บาท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ