บริษัท กรังด์ปรีซ์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (มหาชน)

ประเภทธุรกิจ : ธุรกิจอื่นๆ

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (HR Manager)

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตบางเขน)

เงินเดือน (บาท) :

50,000 - 60,000

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:30 - 17:00

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• กำหนดกลยุทธ์ ในการบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ และนโยบายของบริษัท • วางแผนและควบคุมการประเมินผลการปฏิบัติงาน ประเมินทดลองงาน ประเมินประจำปีให้เป็นไปตามเป้าหมาย นำเสนอนโยบายการประเมินผลการปฏิบัติงานกับกับฝ่ายบริหาร และควบคุม ดูแลให้เป็นไปตามนโยบาย • วางแผนอัตรากำลังคน ดำเนินการสรรหารวมถึงจัดการช่องทางการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ให้สอดคล้องกับความต้องการของบริษัท • วิเคราะห์ความต้องการด้านการอบรมและพัฒนาบุคลากร และแผนงานการพัฒนาบุคคลากรในระยะยาว • ให้การสนับสนุน พัฒนา เสนอวิธีการ ให้คำแนะนำกับผู้จัดการแต่ละฝ่ายในเรื่องต่างๆเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล • ประสานงานกับฝ่ายอื่นๆเพื่อสื่อสารทำความเข้าใจและนำนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลไปปฏิบัติ • รวบรวมข้อมูลการบริหารงานบุคคลเพื่อรายงานต่อผู้บังคับบัญชา • ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

35 ปีขึั้นไป

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี ขึั้นไป

ประสบการณ์(ปี) :

5 - 6

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

การศึกษา : ระดับปริญญาตรีขึ้นไป ด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์/บริหารธุรกิจ/รัฐศาสตร์/นิติศาสตร์หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ : งานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล 5 ปีขึ้นไป • สามารถมอบหมายงาน ควบคุมดูแล ติดตามงานและแนะนำแก้ไขปัญหาให้ผู้ใต้บังคับบัญชาในฝ่าย • สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ มีความเป็นผู้นำ มีมนุษย์สัมพันธ์ดี • สามารถทำงานภายใต้สภาวะความกดดันได้เป็นอย่างดี

สวัสดิการ

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
ตามข้อตกลงของบริษัท
ประกันสุขภาพ
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
เงินโบนัสตามผลงาน
ประกันสังคม
ประกันชีวิต
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 2. ทุนการศึกษาบุตรพนักงาน 3. วันหยุดลาพักผ่อนประจำปี 4. สวัสดิการตรวจสุขภาพประจำปี 5. เครื่องแบบพนักงาน 6. เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ 7. โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ 8. สวัสดิการอื่นๆ