HR Officer (Recruitment) เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหาและว่าจ้าง

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• มุ่งหาบุคลากรในตำแหน่งงานที่ระบุไว้ และดูแลรับผิดชอบสรรหาพนักงานเพื่อปฎิบัติงานประจำส่วนกลางและสาขา
• วางแผนการเจาะกลุ่มบุคลากรในตำแหน่งดังกล่าวในเชิงรุก เช่นติดต่อผู้ที่มีบุคลิกการขายที่โดดเด่น ผู้จัดการสาขา และพนักงานประจำสาขา
• เสนอข้อมูลในการสรรหาบุคลากร เช่น การทำคอนเทนต์ การทำสื่อสรรหา ป้ายประกาศในที่ต่างๆ ฯลฯ
• คัดกรองข้อมูลผู้สมัครงานว่ามีคุณสมบัติเพียงพอตามเห็นสมควรพิจารณาในการนัดสัมภาษณ์ในลำดับถัดไป
• ติดต่อ-ติดตามผู้มาสมัครนัดวันและเวลาสัมภาษณ์ระหว่างผู้บริหารและผู้สมัคร โดยต้องมีการแจ้งเตือนหรือข้อมูลการนัดหมายให้ชัดเจนระหว่างสองฝ่าย
• จัดเตรียมใบสมัครให้ผู้มาสมัครงานเขียนเอกสารให้ครบถ้วนโดยแนบ Resume พร้อมเอกสารที่ต้องเตรียมและทดสอบข้อสอบสำหรับผู้สมัครก่อนนัดสัมภาษณ์ และการวางแผนอบรมขั้นต้น
• จัดเก็บเอกสารใบสมัครของผู้สมัครให้เรียบร้อย
• ทำรายงานความคืบหน้าเสนอผู้บริหาร สรุปข้อมูลประจำสัปดาห์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามตำแหน่งหน้าที่ของพนักงานสรรหาบุคคล
• งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• • เพศชาย/หญิง อายุ 25 - 45 ปี
• • วุฒิปริญญาตรี ในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• • มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 1 ปี
• • มีความรู้ในเรื่องแผนงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเบื้องต้น
• • มีทักษะการสื่อสาร/ สื่อความหมาย

สวัสดิการ

• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• อาหารสำหรับพนักงาน การอบรมประจำปี งานเลี้ยงประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

พระโขนง

หัวหมาก

รามคำแหง

จตุจักร

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ