HR Supervisor

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefit)
• ตรวจสอบและอนุมัติระบบการจ่ายเงินเดือน (Payroll) คำนวณภาษี และสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
• จัดการงานประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการอื่นๆ ของบริษัท
• ดูแลการบริหารเวลาทำงาน สถิติการขาด ลา มาสาย ของพนักงาน
• กฎหมายแรงงานและความสัมพันธ์พนักงาน (Labor Law & Employee Relations)
• จัดการข้อพิพาท ดูแลความสัมพันธ์อันดีในองค์กร และควบคุมระเบียบวินัย
• ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน, สิทธิประโยชน์ และนโยบายบริษัทแก่พนักงาน
• ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือสำนักงานประกันสังคม
• อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์งานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3–5 ปี และมีประสบการณ์ในการบริหารทีม
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
• มีประสบการณ์ด้านการสรรหา ค่าจ้าง สวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์
• มีภาวะผู้นำ และทักษะการสื่อสารที่ดี
• สามารถใช้ Microsoft Office และระบบ Tiger Soft ได้ดี
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี (หากสื่อสารภาษาจีนได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ)

สวัสดิการ

• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• เบี้ยขยัน 500 1000 1500 บาท/เดือน ค่าอาหารกลางวัน 40 บาท/วัน ค่าเดินทาง 40 บาท/วัน ตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงานและประจำปี ของขวัญวันเกิด ชุดยูนิฟอร์ม เงินแสดงความยินดีการสมรส เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม งานเลี้ยงปีใหม่

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : เดินทางด้วยรถส่วนตัว