เจ้าหน้าที่ HR Specialist

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ออกแบบกำกับดูแลงานบริหารผลงาน Performance management System (PMS) เป็นหลัก
• ติดตาม รวบรวม สรุปผล วิเคราะห์ผล เพื่อหาแนวทางการพัฒนาระบบ PMS ให้ตอบโจทย์เป้าหมายองค์กร อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
• จัดทำรายงานผลการประเมินผลงานประจำปี
• รวบรวมข้อมูลเงินเดือน รายเดือน เพื่อสรุปและเสนอผู้จัดการพิจารณาอนุมัติ
• ปฏิบัติตามระบบบริหารคุณภาพ (ISO) และระเบียบวินัย ข้อบังคับ
• ช่วยเป็นทีมงานสนับสนุนกิจกรรมของฝ่ายบางส่วน ที่ได้รับมอบหมาย
• ผู้จัดการจะมอบหมายงานให้นอกเหนือบางส่วน ที่ต้องรับผิดชอบและดำเนินการ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่จำกัดเพศ ไม่จำกัดอายุ
• ปริญญาตรี การบริหารทรัพยากรทนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในการทำงานในสายทรัพยากรบุคคล 2 ปีขึ้นไป (เน้นด้านการประเมินผลงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)
• มีความรู้ด้านกฏหมายแรงงานระดับปฏิบัติงานได้
• ทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่ดี มีลูกเล่น ลูกล่อลูกชนดี
• ลุย ไม่เรื่องเยอะ และรักในการพัฒนาเป็นนิสัย
• มีทัศนคติในการทำงาน และการอยู่ในสังคมที่ดี
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office เน้น Excel และเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลได้ดี
• มีความรู้ ความเข้าใจระบบการประเมินผลงาน หรือ KPI ในระดับดี ออกแบบตัวชี้วัดได้แม่นยำ ชัดเจน
• เป็นคน "รู้หน้าที่ มีความรับผิดชอบ และทำอะไรประกอบไปด้วยจิตสำนึก" ที่ดีงาม
• เป็นคนทำงานที่มีการจัดระเบียบแบบแผนในการทำงานดี

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• -วันหยุดประจำปี13 วัน/ปี -เบิกค่าใช้จ่ายในการอบรมและพัฒนาความรู้ -เบิกค่าใช้จ่ายระหว่างเดินทางนอกสถานที่ -เสื้อฟอร์ม และ อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล -เงินช่วยเหลือพนักงาน กรณี งานแต่งงาน งานฌาปนกิจศพบุพพการี ,สามี,ภรรยา,บุตร -ท่องเที่ยวประจำปี,สังสรรค์ปีใหม่

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ