HRD Supervisor

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. วิเคราะห์ความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและจัดทำแผนงานดำเนินการศึกษา รวบรวมข้อมูลประมวลผล 2. ออกแบบวิธีการและควบคุม การสื่อสาร ทั้งภายใน และภายนอก (ระหว่าง 1. บริษัทกับพนักงาน 2. ฝ่ายกับฝ่าย 3. พนักงานกับพนักงาน) 3. สร้างหรือพัฒนา วัฒนธรรมองค์กรให้ดีขึ้น และแสดงความเป็นเอกลักษณ์ 4. จัดหาและสร้างกิจกรรม เพื่อมอบความสุขให้พนักงาน 5. จัดหาหรือพัฒนาวิธีการ เพื่อประเมินผลงานการทำงานรวมถึงจัดทำใบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานใหม่และประเมินความสุขของพนักงาน 6. สำรวจความต้องการฝึกอบรม เพื่อนำผลมาทำการวิเคราะห์ และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรทั้งระยะสั้น และ ระยะยาว 7. จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี พัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม การติดตามแผนการฝึกอบรม และการประเมินผลการฝึกอบรม 8. จัดให้มีการปฐมนิเทศพนักงาน ปรับปรุงเนื้อหาที่ใช้ในการปฐมนิเทศน์ให้ทันสมัยครอบคลุมเรื่องที่เป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานของพนักงานและเป็นเรื่องที่พนักงานควรทราบ 9. ออกแบบและสร้างหลักสูตรการพัฒนาศักยภาพของพนักงานตามสมรรถนะความความต้องการขององค์กร 10. ดำเนินการพัฒนาและฝึกอบรมพนักงานให้ถูกต้องตาม Competency และ Career Development ที่จำเป็นต่อตำแหน่งงานนั้น 11. ให้ความรู้และติดตาม Individual development plan ของพนักงานทั้งองค์กร พร้อมทั้งนำมาวิเคราะห์เพื่อจัดทำแผน การพัฒนาทรัพยากรบุคคล 12. จัดทำรายงาน สถิติข้อมูล รวบรวมข้อมูล ประมวลผล วิเคราะห์ สรุปผล และเสนอต่อผู้บริหารหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและรายงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• กรณีมีคะแนน TOEIC หรือคะแนนทดสอบภาษาอังกฤษที่เกี่ยวข้องจะมีค่าภาษาให้เป็นกรณีพิเศษ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันชีวิต
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่ายานพาหนะ
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. กองทุนประกันสังคม 2. กองทุนเงินทดแทน 3. ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงาน (ตามรายละเอียดแนบท้าย) 4. เสื้อยูนิฟอร์ม 5. ตรวจสุขภาพประจำปี 6. เบี้ยขยันรายเดือน โดยพนักงานรายเดือน มีสิทธิได้รับเบี้ยขยันรายเดือน ปีละ 1 ครั้ง 7. รางวัลพนักงานดีเด่น บริษัทฯมีนโยบายให้กับพนักงานที่ไม่มีการขาด ลา มาสาย ภายใน 1 ปี(เต็ม 100%) เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจจึงได้มอบใบประกาศเกียรติคุณและรางวัลพิเศษให้กับพนักงาน 8. โบนัสประจำปี 9. เงินช่วยเหลือกรณีสามี,ภรรยา,บุตร,บิดา,มารดา เสียชีวิต 10. อาหารกลางวันสำหรับพนักงาน 11. กิจกรรมเชื่อมความสัมพันธ์ประจำปีอำทิ กิจกรรมกีฬำสี ของขวัญวันเกิดพนักงาน สินค้าราคาพิเศษ บริจำคโลหิต และอื่นๆ 12. ค่าตำแหน่ง /วิชาชีพ (ขึ้นอยู่กับสายงาน) 13. ค่าเดินทาง (เฉพาะในบางตำแหน่ง)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : 80,80A