(Overseas HR & Administration Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. หน้าที่ความรับผิดชอบ (KPI หลัก) 1. การบริหารแรงงานให้เป็นไปตามกฎหมาย ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทยและกฎหมายการจ้างแรงงานต่างชาติอย่างเคร่งครัด ดูแลกระบวนการรับพนักงาน บรรจุ โยกย้าย ปรับตำแหน่ง ลาออก และเลิกจ้าง ทั้งพนักงานไทยและต่างชาติ บริหารเงินเดือน ประกันสังคม การชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน และค่าชดเชยเลิกจ้าง ควบคุมไม่ให้เกิดข้อพิพาทแรงงานร้ายแรง และไม่มีการถูกลงโทษจากหน่วยงานราชการ 2. สนับสนุนการดำเนินธุรกิจ สนับสนุนผู้จัดการโรงงานในการควบคุมอัตรากำลังคนและต้นทุนแรงงาน ประสานงานและแก้ไขปัญหาระหว่างหน่วยงานภายใน ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการของไทยเป็นประจำ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง หน่วยงานภาครัฐอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง 3. นำนโยบายของกลุ่มบริษัทไปปฏิบัติ ดำเนินการตามมาตรฐานระบบ HR ของสำนักงานใหญ่ จัดทำระบบควบคุมภายในด้านทรัพยากรบุคคล ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน จัดทำและรายงานข้อมูลด้าน HR ประเมินและทบทวนความเสี่ยงด้านแรงงานเป็นประจำ 4. บริหารงานธุรการ บริหารทีม HR และ Admin พร้อมพัฒนาบุคลากร ดูแลที่พัก อาหาร ความปลอดภัย และงานธุรการทั้งหมดภายในโรงงาน ควบคุมอัตราการลาออกของพนักงานจีน ไทย และเมียนมา 5. งานอื่น ๆ ปฏิบัติงานพิเศษและงานที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาทั้งสองสายงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไทย จีน อังกฤษ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 3. เงินเดือนและสวัสดิการ (หน่วย: หยวนจีน ก่อนหักภาษี) เงินเดือนประจำ 15,000–20,000 หยวน/เดือน จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนทุกเดือน โบนัส มีโบนัสประจำปีตามผลประกอบการของโรงงาน พิจารณาจากตัวชี้วัดหลัก เช่น ผลการสรรหาบุคลากร ประสิทธิภาพการใช้กำลังคน การสร้างและพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง สวัสดิการสำหรับการทำงานต่างประเทศ ลาพักเยี่ยมครอบครัวแบบได้รับค่าจ้าง 10 วันต่อไตรมาส บริษัทรับผิดชอบค่าเครื่องบินไป-กลับ รวมถึงค่าเดินทางและค่าที่พักทั้งหมด มีประกันสังคมและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของประเทศจีน มีประกันความรับผิดชอบของนายจ้างในต่างประเทศ บริษัทจัดอาหารและที่พักฟรีภายในโรงงาน ความก้าวหน้าในสายอาชีพ เข้าสู่โครงการพัฒนาผู้บริหารระดับกลางของกลุ่มบริษัท มีสิทธิได้รับการคัดเลือกเป็นผู้บริหารดีเด่นประจำปี มีโอกาสหมุนเวียนงานและเลื่อนตำแหน่งทั้งในประเทศจีนและต่างประเทศ ผู้สมัครที่เหมาะสม ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการที่มีประสบการณ์ด้าน กฎหมายแรงงานของประเทศที่ปฏิบัติงาน การประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ การบริหารงานภายใต้ระบบรายงาน 2 สายงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ