Recruitment Specialist (เจ้าหน้าที่สรรหา) HR ไทย จีน Tharmotek

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• หน้าที่และความรับผิดชอบ 1. บริหารกระบวนการสรรหาครบวงจร รับผิดชอบการสรรหาพนักงานในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย ทั้งพนักงานออฟฟิศและพนักงานฝ่ายผลิต วิเคราะห์ความต้องการกำลังคน วางแผนการสรรหา จัดทำแผนงาน ดำเนินการสัมภาษณ์ คัดเลือก และดูแลจนพนักงานเริ่มงาน (Onboarding) ตอบสนองความต้องการการจ้างงานของแต่ละหน่วยงานได้อย่างรวดเร็ว 2. สร้างฐานข้อมูลและคลังผู้สมัคร จัดทำและดูแลฐานข้อมูลผู้สมัคร จัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลผู้สมัคร เพื่อสนับสนุนการวางแผนกำลังคน สร้าง Talent Pool สำหรับตำแหน่งสำคัญ 3. พัฒนาช่องทางการสรรหา วิเคราะห์และปรับปรุงประสิทธิภาพช่องทางการสรรหา พัฒนาช่องทางออนไลน์และออฟไลน์ ดูแลสื่อ Social Media สำหรับงานสรรหา เช่น Line, Facebook, Instagram และแพลตฟอร์มหางานต่าง ๆ 4. วิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา จัดทำรายงานผลการสรรหา วิเคราะห์อัตราการตอบรับ อัตราการผ่านสัมภาษณ์ และอัตราการเริ่มงาน เสนอแนวทางปรับปรุงประสิทธิภาพการสรรหา 5. งานอื่น ๆ สนับสนุนกิจกรรม HR และโครงการของฝ่ายบุคคล ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง อายุประมาณ 28–35 ปี เพศชายหรือหญิง มีประสบการณ์ด้าน Recruitment อย่างน้อย 3 ปี หากมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์, PCB, Semiconductor หรือโรงงานผลิต จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี มีประสบการณ์ใช้ LinkedIn และเว็บไซต์หางาน มีความสามารถในการสื่อสาร ประสานงาน และเจรจาต่อรอง มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล และแก้ไขปัญหา มีความรับผิดชอบสูง ทำงานภายใต้แรงกดดันได้ หากสามารถสื่อสาร ภาษาจีน ได้ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ หากมีประสบการณ์บริหารโครงการหรือใช้เครื่องมือ PDCA จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ