ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารทรัพยากรณ์มนุษย์
• ด้านงานสรรหาและว่าจ้าง ควบคุมดูแลงานสรรหาและว่าจ้าง วางแผนกำลังคนให้เหมาะสมต่อการปฏิบัติงาน คัดเลือกบุคลากรให้ได้ตรงตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนด
• ด้านงานฝึกอบรม / วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนา / ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ /ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม ควบคุมดูแลงานด้านการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกให้เป็นไปตามแผน สนับสนุนกระบวนการพัฒนาทักษะและความรู้ของพนักงาน.
• ควบคุมการจัดทำเงินเดือนและสวัสดิการพนักงาน ให้ถูกต้อง ทันเวลา และเป็นไปตามกฎหมาย
• เป็นตัวกลางประสานงานระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร เพื่อสร้างความเข้าใจอันดีในองค์กร
• กำหนดแผนงาน ระเบียบด้านสวัสดิการ และดูและการจัดสวัสดิการต่าง ๆ ให้กับพนักงาน เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี เครื่องแบบพนักงาน กิจกรรมภายในของบริษัท เป็นต้น
• จัดกิจกรรมเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร สำรวจความพึงพอใจของพนักงาน และนำผลไปปรับปรุงการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรี สาขาบริหารงานบุคคล พัฒนาองค์กร บริหารธุรกิจ จิตวิทยาอุตสาหกรรม รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ไม่น้อยกว่า 10 ปีในสายงาน HR/HRD/บริหารทั่วไป
• เคยดำรงตำแหน่งระดับผู้จัดการหรือเทียบเท่าอย่างน้อย 5 ปี
• มีความเป็นผู้นำที่ดี และเป็นที่ปรึกษาให้กับผู้บริหารได้ดี
• มีภาวะผู้นำ ทักษะการสื่อสาร และการแก้ไขปัญหาที่ดี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

141 / 142 / 75 / 21 / 140

การเดินทางเพิ่มเติม : มีรถสองแถวจากปากซอย 26 ผ่านหน้าโรงงาน