ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning)
• สรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection)รับการร้องขอพนักงานใหม่ (Manpower Request) หรือมาทดแทน
• จัดหาหาพนักงานที่มีความรู้ ทักษะ คุณสมบัติที่ตรงความต้องการ
• ลงประกาศตำแหน่งงาน (Job Posting)
• ประสานงาน นัดสัมภาษณ์งาน (Job Interview)
• จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร (Candidate)
• แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งขอเสนอการจ้างงาน
• จัดทำสัญญาจ้าง จัดเก็บประวัติพนักงานรวมถึงการดูแล ส่งพนักงานเข้าประจำส่วนงาน
• คำนวณเงินเดือน (Salary) ค่าแรง และคค่าตอบแทนอื่น เช่น ค่าคอมมิสชั่น ค่าล่วงเวลา ค่าเช่าบ้าน เป็นต้น
• การวางแผน และการจัดการเงินเดือน
• ประสานงานค่าชดเชยต่างๆ สวัสดิการ เช่น โบนัส วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย ประกันสังคม ประกันสุขภาพ เงินออม กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ (Providence Fund) ฯลฯ
• พัฒนาบุคลากร (Training & Development) ชื่อตำแหน่ง ยกตัวอย่างเช่น HRD, HR Development, Training, Learning & Development, Performance Management เป็นต้น
• วางแผนการ จัดหา หรือออกแบบหลักสูตร ประสานงาน และจัดอบรม
• นำเสนอ บริหารโครงการพัฒนาความรู้ ทักษะ คุณลักษณะที่องค์กรต้องการให้แก่พนักงาน
• ควบคุมดูแลกฎระเบียบ วินัยพนักงาน ภายใต้ข้อกำหนดกฎหมายแรงงาน จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงานในองค์กร สื่อสาร / ประกาศระเบียบข้อบังคับของบริษัท ควบคุมการกระทำความผิด การสอบสวน การประสาน รวมถึงการลงโทษ บริหารจัดการข้อร้องเรียนพนักงาน ดูแลส่งเสริมสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน และองค์กร เช่น กิจกรรมกีฬาสี, happy workplace เป็นต้น
• การจัดเก็บ การบันทึกข้อมูลทะเบียนพนักงาน การเบิก – จ่าย จัดเตรียมเอกสารค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง การบริหารจัดการสัญญาจ้าง และสัญญาที่อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อ
• บันทึกข้อมูลพนักงาน เช่น ประวัติการทำงาน ข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ ให้การสนับสนุน อำนวยความสะดวกให้กับพนักงานในองค์กร
• ดำเนินการเอกสารการทำ Visa และ Work Permit ประสานงานระหว่างองค์กร และหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นต้น
• จากหน้าที่ของงานดังที่กล่าวมานั้น ทำให้ทราบได้ว่า HR ไม่ใช่ทำเพียงแค่คัดค้นเข้า เอาคนออก ตรวจบัตรตอก ออกใบเตือน อย่างที่เคยได้ยิน แต่มีภาระหน้าที่ที่มีความสำคัญกับองค์กรเป็นอย่างมาก เพราะ “บุคลากร” คือทรัพยากรที่สำคัญที่สุดสำหรับองค์กร เมื่อ HR สามารถจัดการงานได้เป็นอย่างดี บุคลากรในองค์กรก็จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และองค์กรก็จะเติบโตได้อย่างยั่งยืน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• การเป็นผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลควรมีประสบการณ์ทำงานมาแล้วและต้องมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการทำงานขององค์กรเป็นอย่างดี นอกจากนี้ควรจบการศึกษาในระดับปริญญาตรี 1. จบการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา การบริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่น ๆ เกี่ยวข้อง

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ