HR

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• งานวางแผนจัดการกำลังคนพนักงานให้เหมาะสมและมีคุณภาพให้กับองค์กร
• งานสรรหาและคัดสรรบุคลากรให้พอต่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
• จัดทำสัญญาจ้างงานให้ถูกต้องและตรงตามกฎหมายแรงงาน
• จัดการเรื่อง สวัสดิการพนักงานชี้แจงกฎระเบียบของบริษัทรวมถึงจัดอบรมสอนงานในตำแหน่งของพนักงานนั้นๆ
• ให้คำปรึกษา และ แก้ไขปัญหาให้กับพนักงาน
• วิเคราะห์รายงานปัญหาของพนักงานและหน้างานพนักงานให้ผู้บริหารทราบ
• จัดเก็บงานเอกสาร / ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรต่างๆ
• รวบรวมการทำเงินเดือน ข้อมูล OT ตรวจสอบความถูกต้องและการเขียน OT ว่าเป็นข้อเท็จจริง ก่อนยื่นให้ผู้บริหารเซ็น
• จัดการระบบการ ลา ต่างๆ รวมถึงรับเรื่องขอลาแจ้งผู้บริหาร พร้อมทั้งรายงานการลาเพื่อทำประเมิณผลงานหรือโบนัสในปลายปี
• ทำประกาศต่างๆ ติดเมื่อมีการแจ้งรายละเอียดต่างๆ
• จัดทำ Job Description ให้เป็นบัจจุบันที่สุดอยู่ตลอดเวลา
• รวมกันพัฒนาระบบและความเข้าใจในการทำงานกับผู้บริหาร ให้พนักงานมีความเข้าใจและทำงานได้อย่างไม่ติดขัด
• อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• คิดวิเคราะห์ได้ดี มีความละเอียด รอบคอบ
• มีระบบในการจัดเรียงความคิด ขั้นตอนการทำงาน
• ช่างสังเกต มีวาทะศิลป์ในการพูด ซื่อสัตย์สุจริต จริงใจ
• มีทัศนคติที่ดี มองทุกอย่างในหลากหลายมุม ไม่มีอคติ และเป็นกลาง
• ขยัน ชอบการพัฒนา เป็นคนชัดเจน ยิ้มแย้ม รักองค์กร
• ใช้คอมพิวเตอร์ และ โปรแกรมอื่นๆ ได้ดี
• สามารถ พิมพ์เอกสาร และ ทำไฟล์ นำเสนอต่างๆได้อย่างดี
• มีระเบียบในการจัด แฟ้มเอกสาร และ จัดทำหนังสื่อ ระเบียบต่างๆได้ดี
• เป็นตัวอย่างที่ดีให้กับผู้ร่วมงานได้เป็นอย่างดี
• มีความรู้ด้าน ISO จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• พร้อมเริ่มงานทันที จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• ท่องเที่ยวประจำปี งานเลี้ยงภายในบริษัทปีละ 2 ครั้ง ทั้งในและต่างประเทศ ประกันสังคม พักร้อน/ลากิจพิเศษ โบนัสทุกปีตามผลประกอบการ ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าที่พัก ค่าน้ำมัน นามบัตร มือถือ+ซิม เสื้อพนักงาน วันหยุดที่มากกว่ากฎหมายกำหนด

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ