ผู้จัดการ/หัวหน้า ฝ่ายบุคคล (HR Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• จัดทำและดูแลงานเอกสาร HR และเอกสารพนักงาน SOP ดูแล ตรวจสอบ และอัปเดตเอกสาร HR ที่ใช้งานอยู่ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน เช่น แบบฟอร์ม HR, เอกสารพนักงาน, แบบประเมิน, เอกสารทดลองงาน, หนังสือเตือน และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• จัดเก็บเอกสารและไฟล์ HR ให้เป็นระบบ ค้นหาได้ง่าย และควบคุมการใช้งานเอกสารให้เป็นฉบับล่าสุด
• สนับสนุนงานสรรหาเบื้องต้น เช่น ลงประกาศรับสมัคร นัดหมายผู้สมัคร คัดกรองเบื้องต้น จัดเตรียมเอกสารสัมภาษณ์ และสรุปข้อมูลผู้สมัคร
• จัดเตรียมเอกสารเริ่มงาน Onboarding และเอกสารทดลองงานของพนักงานใหม่ รวมถึงติดตามความครบถ้วนของเอกสาร
• จัดเตรียมแบบประเมิน KPI แบบประเมินทดลองงาน และเอกสารติดตามผลพนักงานร่วมกับหัวหน้างาน
• จัดทำเอกสารด้านวินัย เช่น หนังสือตักเตือน บันทึกเหตุการณ์ หนังสือชี้แจง และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจัดการพนักงานตามขั้นตอนบริษัท
• รวบรวม ตรวจสอบ และจัดเตรียมข้อมูลด้านเงินเดือน ขาด ลา มาสาย OT ค่าคอม และสวัสดิการของพนักงาน เพื่อส่งต่อให้ผู้เกี่ยวข้องดำเนินการ
• จัดทำรายงาน HR และสรุปข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เช่น สถานะการสรรหา สถานะทดลองงาน เอกสารค้าง ข้อมูลวินัย และข้อมูลเงินเดือน/OT/สวัสดิการ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HR Operations, HR Admin, ธุรการบุคคล, งานเอกสาร SOP/ KPI HR หรือ Payroll จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• ใช้โปรแกรมพื้นฐานได้ดี เช่น Word, Excel, Google Docs, Google Sheets ใช้ Ai ชำนาญ
• มีความละเอียด รอบคอบ และตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารได้ดี
• เข้าใจงานบุคคลพื้นฐาน เช่น สรรหา เอกสารพนักงาน ทดลองงาน และข้อมูลเงินเดือน / OT

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ