ฝ่ายบุคคล( HR)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• รับผิดชอบในการจัดการสัญญาจ้างแรงงานของพนักงาน
• คำนวณนโยบายเงินเดือนและสวัสดิการสำหรับพนักงาน
• ดูแลและบริหารจัดการงานด้านฝ่ายบุคคลทั้งหมด สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ รวมทั้งการปรับเลื่อนระดับ/ตำแหน่ง การโอนย้ายงาน การดูแลสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ รวมทั้งการอำนวยความสะดวกให้กับพนักงาน
• คำนวณและสรุปอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้กับพนักงานตามระเบียบกฎหมาย
• แจ้งกฎระเบียบและนโยบายของบริษัทให้พนักงานทราบ: กะการทำงาน, บัญชีส่วนบุคคล, นโยบายเงินเดือนและโบนัส, ประกันภัย, ลา...
• ฝึกอบรมพนักงานใหม่ให้เข้าใจสัญญาจ้างแรงงาน เงินเดือน นโยบายสวัสดิการ และกฎเกณฑ์ภายในของบริษัทอย่างชัดเจน
• รับผิดชอบการขึ้นทะเบียนและชำระค่าประกันประเภทประกันสังคม ประกันสุขภาพ...สำหรับพนักงาน
• ให้คำแนะนำและฝึกอบรมกฎระเบียบ กฎเกณฑ์ และวัฒนธรรมองค์กรสำหรับพนักงาน
• จัดทำรายงานเป็นระยะและปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์ด้านงานฝ่ายบุคคลอย่างน้อย 1 ปี
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาจัดการทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• สามารถใช้ Microsoft Office (Word,Excel,PPT) ได้ดีและพร้อมพัฒนาเรียนรู้โปรแกรมใหม่ๆ
• มีมนุษย์สัมพันธ์ดี และมีวุฒิภาวะความเป็นผู้นำสูง แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
• มี Service Mind, มีความรับผิดชอบในงานที่ดูแล มีการติดตามผลงานให้สำเร็จลุล่วง,สามารถรับแรงกดดันได้เป็นอย่างดี
• มีทัศนคติที่ดี พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และพัฒนาตัวเองเสมอ สามารถพัฒนาตัวเองได้อย่างต่อเนื่องตามนโยบายบริษัท
• มีทักษะด้านการสื่อสาร , การรับฟัง , การวิเคราะห์โจทย์ เพื่อนำข้อมูลมาสร้างสรรค์เป็นผลงานใหม่ ๆ ได้
• มีความขยันและยืดหยุ่นกับการทำงาน
• สามารถเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• ** สวัสดิการ ทางบริษัท ** 1. ประกันสังคม 2. มีการประเมินปรับเงินเดือน 3. โบนัสประจำปี ตามผลประกอบการ 4. เที่ยวประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ