HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ออกแบบ HR Strategy ที่รองรับการขยายสาขา / เพิ่มบริการ
• วางโครงสร้างกำลังคนตามสาขา เวรงาน และชั่วโมงบริการ บริหาร Cost ต่อหัว โดยไม่กระทบคุณภาพการรักษา
• ดูแลการสรรหา แพทย์ พยาบาล นักกายภาพ แพทย์แผนจีน และผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง
• วางระบบ License / ใบประกอบวิชาชีพ จัดการตารางเวร และการทดแทนบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ
• กำหนด SOP การทำงานของแต่ละตำแหน่ง ดูแลวินัยวิชาชีพ และมาตรฐานบริการ ประสานงานกับฝ่ายแพทย์เพื่อป้องกัน Medical Risk จากบุคลากร
• ออกแบบ KPI ตามบทบาท แพทย์ / Therapist (คุณภาพผลลัพธ์ + Compliance) Front / Sales (Conversion + Service Quality) วางระบบค่าตอบแทน ค่ามือ ค่าคอมมิชชั่น และ Incentive อย่างยุติธรรม
• ดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน จัดการสัญญาจ้างเฉพาะทาง (แพทย์ Part-time / Full-time / Consultant) ร่วมกับผู้บริหารจัดการกรณีร้องเรียนหรือข้อพิพาททางวิชาชีพ
• สร้างวัฒนธรรม “คนไข้มาก่อน” (Patient-Centered Culture) ทำให้ทีมเข้าใจบทบาทตนเองต่อผลลัพธ์การรักษา ลดปัญหาความขัดแย้งระหว่างวิชาชีพ
• วิเคราะห์ข้อมูล Turnover, Burnout, Productivity, Utilization Rate รายงานต่อผู้บริหารเชิงกลยุทธ์ เสนอแนวทางพัฒนาคน ไม่ใช่แค่แจ้งปัญหา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรี สาขา HR, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง จิตวิทยา
• ประสบการณ์งาน HR อย่างน้อย 3 ปี
• เคยดูแลองค์กรคลินิก / โรงพยาบาล / ธุรกิจบริการสุขภาพ
• มีประสบการณ์บริหารทีม HR และทำงานกับทีมแพทย์
• พิจารณาเป็นพิเศษ หากคุณ… เคยดูแลคลินิกหลายสาขา เข้าใจระบบเวร และ Productivity ของบุคลากรทางการแพทย์ มีประสบการณ์ Change Management ในองค์กรบริการ
• เคยออกแบบ KPI สำหรับแพทย์/นักกายภาพ/ทีมขาย
• มีวุฒิภาวะสูง และรักษาความลับได้
• สื่อสารกับแพทย์และผู้เชี่ยวชาญได้อย่างมืออาชีพ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ที่ทำงาน: ถนนศรีนครินทร์ ตึกโมเดอนฟอร์ม