HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• การพัฒนา/ปรับปรุงระบบงานด้านการบริหารและพัฒนาบุคคล (HRM&HRD) ให้มีระบบการควบคุมและระเบียบวิธีปฏิบัติที่ถูกต้อง รัดกุม และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และกำกับดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน การพัฒนา/ปรับปรุงระบบงานด้านการบริหารและพัฒนาบุคคล (HRM&HRD) ให้มีระบบการควบคุมและระเบียบวิธีปฏิบัติที่ถูกต้อง รัดกุม และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และกำกับดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน การพัฒนา/ปรับปรุงระบบงานด้านการบริหารและพัฒนาบุคคล (HRM&HRD) ให้มีระบบการควบคุมและระเบียบวิธีปฏิบัติที่ถูกต้อง รัดกุม และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และกำกับดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
• การบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ได้แก่ การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน การบริหารค่าตอบแทน การประเมินผลการปฏิบัติงาน ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท
• การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (HRD) เพื่อเสริมสร้างความรู้ และทักษะในการทำงานมากยิ่งขึ้นตามตำแหน่งงาน ให้การทำงานเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ และส่งเสริมให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization: LO)
• กิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations) เพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงาน สรรค์สร้างสภาพแวดล้อมทำงานที่เป็นบวก สร้างความผูกพันกับองค์กร (Employee Engagment)
• รายงานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ทั้งที่เป็นข้อมูลต่างๆ ที่เป็นประโยชน์ในการตัดสินใจและช่วยในการบริหารงานเสนอต่อผู้บังคับบัญชาและหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกบริษัทฯ อย่างถูกต้อง รวดเร็ว และทันตามกำหนดระยะเวลา
• ควบคุมและกำกับดูแลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาให้เป็นไปในแนวทางการทำงานที่ดีและถูกต้อง
• งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ทักษะการสื่อสารและเจรจาต่อรอง, การคิดวิเคราะห์, การนำเสนอ, การนำความรู้มาประยุกต์ใช้ในการทำงาน ทักษะการสื่อสารและเจรจาต่อรอง, การคิดวิเคราะห์, การนำเสนอ, การนำความรู้มาประยุกต์ใช้ในการทำงาน ทักษะการสื่อสารและเจรจาต่อรอง, การคิดวิเคราะห์, การนำเสนอ, การนำความรู้มาประยุกต์ใช้ในการทำงาน E20 จนถึง L20
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน, ความรู้เกี่ยวกับระบบ ISO, KPIs, Competency, Productivity, 5 ส., โครงสร้างเงินเดือน ฯลฯ กฎหมายแรงงาน, ความรู้เกี่ยวกับระบบ ISO, KPIs, Competency, Productivity, 5 ส., โครงสร้างเงินเดือน ฯลฯ E19 จนถึง L19
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ และโปรแกรมสำเร็จรูปในงานที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันสังคม ประกันอุบัติเหตุและสุขภาพกลุ่ม ปรับเงินประจำปี กินเลี้ยงประจำปี , กินเลี้ยงตามไตรมาส เบี้ยขยัน โบนัสประจำเดือนเกิด โบนัสประจำปี ค่าตำแหน่ง เงินค่าคำแนะนำเพื่อนมาทำงาน ได้ค่าแนะนำ (หลังผ่านโปร) ยูนิฟอร์มของบริษัท ท่องเที่ยวประจำปี สวัสดิการน้ำ ขนม ส่วนกลาง วันหยุดตามนักขัตกฤษ์ 13 วัน/ปี เงินแสดงความยินดีกรณีสมรส เงินแสดงความยินดีกรณีคลอดบุตร เงินเกษียณอายุงาน เงินช่วยเหลือกรณีครอบครัวเสียชีวิต เงินพวงหรีดแสดงความเสียใจ เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานเสียชีวิต อื่นๆอีกมากมาย

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ