ผู้จัดการระบบการจัดการมาตรฐาน (QMS)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• รับผิดชอบด้านการจัดการระบบบริหารคุณภาพขององค์กร อาทิ ISO9001 ISO14001 ISO45001 และข้อกำหนดลูกค้า
• ควบคุม ดูแล และติดตามการทำงานของฝ่ายต่างๆ ให้สอดคล้องกับข้อกำหนดระบบคุณภาพขององค์กร
• ติดตามกฎหมายใหม่และประยุกต์ใช้กับองค์กร
• รับข้อกำหนดจากลูกค้า และประยุกต์ใช้งานกับองค์กร รวมถึงปรับปรุงให้ทันสมัยอยู่เสมอ
• นำนโยบายองค์กรมากำหนดวิธีการและแผนการทำงาน เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพอย่างสูงสุด
• การตรวจประเมินภายใน และวางแผนรับการตรวจติดตามหน่วยงานภายนอก รวมถึงติดตาม แก้ไขข้อบกพร่องที่เกิดขึ้นทั้งภายในองค์กรและจากภายนอก
• ดำเนินการประชุมทบทวนฝ่ายบริหาร และนำผลการประชุมมาปรับปรุงระบบการทำงานให้ดีขึ้น
• ติดตามความคืบหน้าในการดำเนินการแก้ไข ป้องกันตามที่ได้เสนอต่อผู้ตรวจหรือตามที่ผู้ตรวจได้เสนอผ่านความเห็นชอบแล้ว
• รวบรวมข้อมูล และจัดทำรายงานสถานะระบบคุณภาพ การตรวจและผลการตรวจ รวมทั้งกิจกรรมการดำเนินการต่างๆ
• เป็น Lead Auditor ในการตรวจระบบต่างๆ และ ทำหน้าที่ในการ Audit supplier
• จัดให้พนักงานทำกิจกรรมต่างๆเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
• จัดอบรมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดระบบคุณภาพ ข้อกำหนดลูกค้า ให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องรับทราบ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาการจัดการหรือที่เกี่ยวข้อง
• เคยผ่านการเป็น QMR / Lead Auditor / ผู้ดูแลระบบคุณภาพ ไม่น้อยกว่า 3 ปี
• ผ่านการอบรม ระบบคุณภาพ ISO9001 , ISO45001 , ISO14001 , GHP หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• โบนัสประจำปี
• ชุดยูนิฟอร์ม/อุปกรณ์ PPE
• ส่งเสริมความรู้/การอบรม/พัฒนาบุคคลากรที่ต่อเนื่อง
• ปรับค่าจ้างประจำปี/ปรับค่าจ้างกรณีพิเศษ(ผลงานโดดเด่น)
• ค่าอายุงาน/ค่าตำแหน่งงาน
• ค่าทักษะ/ค่าความสามารถ
• ค่าวิชาชีพ (บางตำแหน่งงาน)
• ค่าประสิทธิภาพการทำงาน (แปรผันตามผลงาน)
• ค่ากะและค่าเบี้ยขยัน
• เงินช่วยเหลือบิดามารดาเสียชีวิต
• เที่ยวประจำปี/กีฬาสี
• รางวัลพนักงานดีเด่นในด้านต่างๆ
• และอื่น ๆ ตามโครงสร้างบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : - ประกันสังคม - โบนัสประจำปี - ชุดยูนิฟอร์ม/อุปกรณ์ PPE - ส่งเสริมความรู้/การอบรม/พัฒนาบุคคลากรที่ต่อเนื่อง - ปรับค่าจ้างประจำปี/ปรับค่าจ้างกรณีพิเศษ(ผลงานโดดเด่น) - ค่าอายุงาน/ค่าตำแหน่งงาน - ค่าทักษะ/ค่าความสามารถ - ค่าวิชาชีพ (บางตำแหน่งงาน) - ค่าประสิทธิภาพการทำงาน (แปรผันตามผลงาน) - ค่ากะและค่าเบี้ยขยัน - เงินช่วยเหลือบิดามารดาเสียชีวิต - เที่ยวประจำปี/กีฬาสี - รางวัลพนักงานดีเด่นในด้านต่างๆ - และอื่น ๆ ตามโครงสร้างบริษัท