ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตวัฒนา)

เงินเดือน (บาท) :

28,500 - 40,000

สาขาอาชีพหลัก :

อสังหาริมทรัพย์

สาขาอาชีพรอง :

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-เสาร์

วันหยุด :

วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

09:00 - 18:00

เวลาทำงานอื่น :

หน้าที่งาน - ตรวจสอบข้อมูลการบันทึกเวลา เข้า-ออกงาน และบันทึกข้อมูลการ ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน (Time Attendance)จัดทำเงินเดือน ค่าล่วงเวลา คำนวนหักมาสาย สวัสดิการ และอื่นๆ ตามรอบที่กำหนด โดยการใช้โปรแกรมสำเร็จรูปหรือนำเสนอโปรแกรมที่เหมาะส

ระดับตำแหน่งงาน :

ผู้จัดการ

หน้าที่และความรับผิดชอบ

หน้าที่งาน - ตรวจสอบข้อมูลการบันทึกเวลา เข้า-ออกงาน และบันทึกข้อมูลการ ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน (Time Attendance)จัดทำเงินเดือน ค่าล่วงเวลา คำนวนหักมาสาย สวัสดิการ และอื่นๆ ตามรอบที่กำหนด โดยการใช้โปรแกรมสำเร็จรูปหรือนำเสนอโปรแกรมที่เหมาะสมได้ จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง ให้ถูกตรง ครบถ้วน -ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์กรดำเนินเรื่อง Visa และ Work permit ต่างด้าวและต่างชาติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย -จัดการกระบวนการสรรหาและการคัดเลือกทรัพยากรบุคคล วิเคราะห์ข้อมูลกำลังคนและตัวชี้วัดเพื่อใช้ในการประเมิน เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กร จัดทำโครงสร้างเงินเดือนโดยวางแผนอัตรากำลังคน วิธีการสรรหา การคัดเลือก และจัดทำ JD เพื่อให้ได้บุคลากรตรงตามเป้าหมายขององค์กร จัดทำ KPI เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน - พัฒนาและตรวจสอบกลยุทธ์รวมถึงขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร ดูแลและจัดการระบบการประเมินผลเพื่อให้เกิดผลงานระดับสูง ประเมินความต้องการในการฝึกอบรมและประสานงานการเรียนรู้และพัฒนา จัดทำแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career path)โดยทบทวนระเบียบข้อบังคับ เปรียบเทียบตรวจสอบและให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารโดยการวางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรมระยะสั้นและระยะยาว(Training and Development) ดูการปฏิบัติตามข้อกฎหมาย เพื่อเพิ่มความรู้และความสามารถของบุคลากร(Competency)ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน และปฏิบัติตามที่ข้อกฎหมายกำหนด -สร้างแรงจูงใจ สภาพแวดล้อมที่ดีให้แก่พนักงาน สถานที่ทำงาน แก้ไขปัญหาข้อพิพาท เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กร ปรับปรุงสวัสดิการ และถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบบริษัท

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

28 - 40

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) :

2 - 5

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

1. วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ( จบมหาวิทยาลัยขอนแก่น หรือ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย) ม.เกษตร ม.ธรรมศาสตร์ ม.ลาดกระบัง ม.พระนครเหนือ ม.ราม 2. มีประสบการณ์ในสายงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล All function 3. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษีเงินได้บุคคลฯ และ PDPA 4. มีทักษะในการสื่อสารและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 5. สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี 6. มีทักษะด้านการวิเคราะห์ ทำงานเชิงรุก และแก้ไขปัญหา เป็นอย่างดี 7. มีความรู้ด้านการทำเอกสารแรงงานต่างด้าว , VISA , Work permit ชาวต่างชาติ 8. สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ และ ภาษาจีนใด้ 9. อายุ 28-40 ปี 10. เพศ ชาย/หญิง