HR Officer / HR Admin (ฝ่ายบุคคล)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดูแลกระบวนการสรรหาและว่าจ้างพนักงาน ตั้งแต่ลงประกาศรับสมัคร คัดกรอง Resume นัดสัมภาษณ์ และติดตามผล
• สัมภาษณ์เบื้องต้นและประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครก่อนส่งต่อให้หัวหน้าแผนก
• จัดทำเอกสารพนักงานทั้งหมด เช่น สัญญาจ้าง เอกสารเริ่มงาน ประเมินทดลองงาน เอกสารลาออก และเอกสาร HR อื่นๆ
• ดูแลข้อมูลพนักงานให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
• ดูแลระบบขาด ลา มาสาย OT และ Attendance ของพนักงาน
• คำนวณเงินเดือน Payroll ค่าคอมมิชชั่น เบี้ยขยัน OT และสวัสดิการต่างๆ ได้อย่างถูกต้อง
• จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคม ภาษี และเอกสารราชการที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
• ประสานงานกับฝ่ายบัญชีในการสรุปและจ่ายเงินเดือนประจำเดือน
• ดูแลระเบียบ ข้อบังคับ และวินัยพนักงานภายในองค์กร
• เป็นผู้ประสานงานระหว่างพนักงานและผู้บริหารในการสื่อสารภายในองค์กร
• ดูแลการเริ่มงานของพนักงานใหม่ (Onboarding) และช่วยให้พนักงานปรับตัวเข้ากับองค์กร
• สนับสนุนกิจกรรมบริษัท งานประชุม และงาน HR อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
• จัดทำรายงานสรุปข้อมูลพนักงาน และรายงานที่เกี่ยวข้องเสนอผู้บริหาร
• ช่วยพัฒนาระบบ HR ภายในองค์กรให้มีความเป็นระเบียบและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
• หน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• อายุ 24–35 ปี
• วุฒิปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HR / Payroll / Recruitment อย่างน้อย 1–2 ปี
• สามารถใช้ Microsoft Office หรือ Google Workspace ได้ดี
• หากใช้โปรแกรมเงินเดือนหรือ HR System ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความละเอียด รอบคอบ และรักษาความลับได้ดี
• มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี
• สามารถจัดลำดับความสำคัญและทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

อ่อนนุช

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ