Senior HR Officer (HRD)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดำเนินการเรื่องแผนฝึกอบรมประจำปีร่วมกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
• ดำเนินการขอรับรองหลักสูตรฝึกอบรมภายใน/ภายนอก
• ดำเนินการในการจัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (PM)
• ดำเนินการจัดทำสูตรคำนวณการประเมินผล
• ดำเนินการในการจัดทำKPI ติดตาม และตรวจสอบการปฏิบัติงานตาม KPI ของทุกฝ่าย
• ประสานงานให้คำปรึกษา แนะนำ ในการจัดทำ KPI ร่วมกับแต่ละหน่วยงาน
• รวบรวมข้อมูล KPI ของทุกหน่วยงาน จัดเตรียมเอกสารการประชุม เพื่อนำเสนอผู้บริหาร พร้อมจัดทำรายงานการประชุม KPI
• ประชุมรายงาน KPI องค์กร และจัดทำรายงาน KPI เพื่อนำเสนอผู้บริหาร
• ติดต่อประสานงานกับเจ้าหน้าที่ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• รวบรวมข้อมูลของแผนฝึกอบรมประจำปี เพื่อส่งข้อมูลตามเกณฑ์ต่อหน่วยงานราชการ (กพร.)
• บันทึกรายการผลการปฏิบัติงานรายบุคคล และตรวจสอบผลลัพธ์ตามที่ได้ตั้งไว้ว่าเป็นไปในทิศทางใด และชี้แจงต่อพนักงานหรือฝ่าย
• จัดทำเอกสารการฝึกอบรม และเป็นผู้ช่วยในการฝึกอบรม
• จัดหาข้อมูล จัดทำเอกสาร หรือสื่อตามที่ได้รับมอบหมาย
• ยื่นแบบฟอร์ม และรายงานผลการฝึกอบรมประจำปีเพื่อขอรับสิทธิประโยชน์ทางภาษี (ตามมาตรา35หรือ36)
• งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• เพศชาย / หญิง อายุตั้งแต่ 28 ปี
• ปริญญาตรีบริหารธุรกิจ สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การทำงานด้านงานฝึกอบรม 3 ปี
• มีประสบการณ์ด้านการจัดทำ KPI 3-5 ปี
• มีประสบการณ์ด้านการจัดทำเอกสาร
• มีความคิดสร้างสรรค์
• มีมนุษยสัมพันธ์ดี
• มีทักษะในการติดต่อสื่อสารและประสานงาน
• มีทักษะในการทำงานเป็นทีม
• มีความซื่อสัตย์

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• ลากิจ 5วัน/ปี ลาป่วย 30วัน/ปี ลาพักร้อน 6-10วัน/ปี วันหยุดพิเศษในเดือนเกิด ซื้อสินค้าในแบรนด์ลด 40% โบนัสประจำปี การปรับฐานเงินเดือนประจำปี Outing ประจำปี เมื่อทำงานครบปีจะได้รับสิทธิเลือกสินค้าทางแบรนด์ฟรี มูลค่า 5,000 บาท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

กรุงธนบุรี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ