บริษัท ทีพีเอ็ม คอสเมติกส์ จำกัด

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ฝ่ายบุคคล

สถานที่ :

พิษณุโลก (เมืองพิษณุโลก)

เงินเดือน (บาท) :

ตามตกลง

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

ตามที่บริษัทกำหนด

เวลาทำงาน :

08:30 - 17:30

ระดับตำแหน่งงาน :

หัวหน้างาน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

วางแผน บริหาร และพัฒนางานด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
รับผิดชอบงานสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และว่าจ้างบุคลากรให้ตรงตามตำแหน่งและวัฒนธรรมองค์กร
วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) และบริหารโครงสร้างบุคลากรให้เหมาะสมกับการเติบโตของบริษัท
พัฒนาและปรับปรุงระบบ HR เช่น Recruitment, Onboarding, Training, Performance Management และ Career Path
กำหนด KPI, Competency และระบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
ดูแลด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ โบนัส Incentive และโครงสร้างเงินเดือนให้เหมาะสมกับตลาดแรงงาน ดูแลเอกสารด้านบุคคล เช่น สัญญาจ้าง ประวัติพนักงาน การทดลองงาน การปรับตำแหน่ง และการลาออก
ควบคุมให้การดำเนินงานด้านบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
บริหารความสัมพันธ์ภายในองค์กร รับเรื่องร้องเรียน และช่วยแก้ไขปัญหาความขัดแย้งระหว่างพนักงาน
วางแผนอบรมและพัฒนาศักยภาพพนักงาน รวมถึงสร้างวัฒนธรรมองค์กรและ Employee Engagement
วิเคราะห์ข้อมูลด้านบุคลากร เช่น Turnover Rate, Absenteeism, Productivity และเสนอแนวทางปรับปรุง
รายงานผลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลต่อผู้บริหาร พร้อมเสนอแนวทางพัฒนาองค์กร
วางระบบ KPI ฝ่ายขาย
วาง Incentive Commission สำหรับทีมขาย
บริหารบุคลากรหลายสาขาหรือทีมภาคสนาม

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

ไม่จำกัด

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี ขึั้นไป

ประสบการณ์(ปี) :

2 - 10

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

มีความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ทั้งงานสรรหา ว่าจ้าง พัฒนาบุคลากร ประเมินผล และบริหารค่าตอบแทน
มีความเข้าใจด้านกฎหมายแรงงานไทย ประกันสังคม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
มีทักษะในการวางโครงสร้างองค์กร กำหนด KPI และพัฒนาระบบประเมินผลพนักงาน
มีความสามารถในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับองค์กร
มีทักษะด้านการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งภายในองค์กร
สามารถวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร เช่น อัตราการลาออก, Productivity, Cost per Hire และ Employee Performance ได้
มีความสามารถในการวางระบบ HR เช่น Recruitment, Training, Career Path, Succession Plan และ Employee Engagement
สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ เช่น Microsoft Excel, Word, PowerPoint และระบบ HRM / HRIS ได้เป็นอย่างดี
มีภาวะผู้นำ สามารถบริหารทีม และทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงได้
มีความละเอียดรอบคอบ รักษาความลับองค์กรและข้อมูลพนักงานได้ดี