ฝ่ายบุคคล

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : พิษณุโลก(เมืองพิษณุโลก)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : ไม่ระบุ

เวลาทำงาน : 08:30 - 17:30

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• วางแผน บริหาร และพัฒนางานด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• รับผิดชอบงานสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และว่าจ้างบุคลากรให้ตรงตามตำแหน่งและวัฒนธรรมองค์กร
• วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) และบริหารโครงสร้างบุคลากรให้เหมาะสมกับการเติบโตของบริษัท
• พัฒนาและปรับปรุงระบบ HR เช่น Recruitment, Onboarding, Training, Performance Management และ Career Path
• กำหนด KPI, Competency และระบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
• ดูแลด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ โบนัส Incentive และโครงสร้างเงินเดือนให้เหมาะสมกับตลาดแรงงาน ดูแลเอกสารด้านบุคคล เช่น สัญญาจ้าง ประวัติพนักงาน การทดลองงาน การปรับตำแหน่ง และการลาออก
• ควบคุมให้การดำเนินงานด้านบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
• บริหารความสัมพันธ์ภายในองค์กร รับเรื่องร้องเรียน และช่วยแก้ไขปัญหาความขัดแย้งระหว่างพนักงาน
• วางแผนอบรมและพัฒนาศักยภาพพนักงาน รวมถึงสร้างวัฒนธรรมองค์กรและ Employee Engagement
• วิเคราะห์ข้อมูลด้านบุคลากร เช่น Turnover Rate, Absenteeism, Productivity และเสนอแนวทางปรับปรุง
• รายงานผลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลต่อผู้บริหาร พร้อมเสนอแนวทางพัฒนาองค์กร
• วางระบบ KPI ฝ่ายขาย
• วาง Incentive Commission สำหรับทีมขาย
• บริหารบุคลากรหลายสาขาหรือทีมภาคสนาม

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : ไม่จำกัด

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 2 - 10

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• มีความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ทั้งงานสรรหา ว่าจ้าง พัฒนาบุคลากร ประเมินผล และบริหารค่าตอบแทน
• มีความเข้าใจด้านกฎหมายแรงงานไทย ประกันสังคม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
• มีทักษะในการวางโครงสร้างองค์กร กำหนด KPI และพัฒนาระบบประเมินผลพนักงาน
• มีความสามารถในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับองค์กร
• มีทักษะด้านการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งภายในองค์กร
• สามารถวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร เช่น อัตราการลาออก, Productivity, Cost per Hire และ Employee Performance ได้
• มีความสามารถในการวางระบบ HR เช่น Recruitment, Training, Career Path, Succession Plan และ Employee Engagement
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ เช่น Microsoft Excel, Word, PowerPoint และระบบ HRM / HRIS ได้เป็นอย่างดี
• มีภาวะผู้นำ สามารถบริหารทีม และทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงได้
• มีความละเอียดรอบคอบ รักษาความลับองค์กรและข้อมูลพนักงานได้ดี

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : ฐิติกร

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0629254651

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]