Compensation & Benefit Supervisor (หัวหน้างานค่าตอบแทนและสวัสดิการ)

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตคลองสามวา,เขตคันนายาว,เขตมีนบุรี,เขตสะพานสูง,เขตหนองจอก)

เงินเดือน(บาท) : 30,000 - 45,000

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:30 - 17:30

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ตรวจสอบและจัดทำข้อมูลเงินเดือน (Payroll) พนักงานประจำประมาณ 700 คน และแรงงานต่างด้าวประมาณ 20 คน โดยใช้ระบบ Tigersoft
• ตรวจสอบความถูกต้องของ Time Attendance เพื่อประมวลผลเงินเดือน
• ดูแลค่าล่วงเวลา (OT), ค่าคอมมิชชั่น, โบนัส, ค่าตอบแทนพิเศษ และรายได้อื่นๆ ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท
• จัดทำและบริหารงบประมาณด้านบุคลากร (People Budget)
• วางแผน จัดทำ และควบคุมงบประมาณด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ
• วิเคราะห์แนวโน้มค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรเพื่อเสนอแผนบริหารต้นทุนอย่างมีประสิทธิภาพ
• ดูแลและบริหารงานด้านสวัสดิการ (Benefit Administration)
• พัฒนาระบบสวัสดิการให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจและความต้องการของพนักงาน
• ติดต่อประสานงานหน่วยงานภายนอก สื่อสารและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น ประกันสังคม ประกันกลุ่ม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ฯลฯ
• จัดทำและส่งรายงานให้หน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานประกันสังคม, กรมสรรพากร, แรงงาน
• ดูแลการขึ้นทะเบียน-ออกจากระบบต่างๆ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ประกันสังคม, ภาษี
• สนับสนุนการขยายสาขาและงาน C&B สำหรับสาขาใหม่ที่เปิดเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
• เตรียมระบบ Time Attendance และ Payroll ให้พร้อมใช้งานในแต่ละสาขา
• วิเคราะห์และรายงานผล วิเคราะห์ข้อมูลการจ่ายค่าตอบแทนเพื่อจัดทำ Dashboard รายเดือน/รายไตรมาส
• นำเสนอข้อเสนอปรับปรุงนโยบายค่าตอบแทนและสวัสดิการให้เหมาะสมกับกลยุทธ์ธุรกิจ
• ทำหน้าที่เป็นตัวแทนขององค์กรในการรับเรื่องและไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานเบื้องต้น
• ประสานงานกับผู้บังคับบัญชา ฝ่ายกฎหมาย หรือหน่วยงานภายนอกในกรณีเกิดข้อร้องเรียนหรือการฟ้องร้อง
• ดูแลให้การดำเนินการต่าง ๆ สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน และลดความเสี่ยงต่อบริษัท
• เข้าร่วมประชุมหรือสัมมนาที่เกี่ยวข้องกับแรงงานตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

เพศ : หญิง

อายุ(ปี) : 30 - 40

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 10

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• เพศหญิง อายุไม่เกิน 40 ปี
• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ตรงในงาน Compensation & Benefit ไม่น้อยกว่า 5 ปี
• มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษีเงินได้ และข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์
• มีประสบการณ์ในการจัดการข้อพิพาทแรงงานหรือประสานงานกับฝ่ายกฎหมายจะได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูล การบริหารจัดการทีม และการสื่อสารที่ดี
• สามารถใช้โปรแกรม Tiger Soft ได้อย่างคล่องแคล่ว
• มีความรับผิดชอบสูง รอบคอบ ซื่อสัตย์ และรักษาความลับได้ดีเยี่ยม

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

สวัสดิการตามกฎหมายแรงงาน
•ประกันสังคม
•กองทุนเงินทดแทน
•วันหยุดพักผ่อนประจำปี
•วันหยุดตามประเพณี 15 วัน/ปี
•ตรวจสุขภาพประจำปี
•ลาป่วย
•ลากิจ
•ลาคลอด
•ลาอุปสมบท / ลารับราชการทหาร
•ลาทำหมัน

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากบริษัท
ด้านรายได้และความมั่นคง
•ปรับเงินเดือนประจำปี
•โบนัสตามผลประกอบการ
•ค่าล่วงเวลา (OT)
•กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
•ค่าครองชีพ / ค่าตำแหน่ง (ถ้ามี)
•เงินช่วยเหลือในโอกาสต่าง ๆ


ด้านสุขภาพและคุณภาพชีวิต
•ประกันกลุ่ม (อุบัติเหตุ / สุขภาพ / ชีวิต)
•เครื่องแบบพนักงาน (Uniform)
•ตรวจสุขภาพประจำปี


ด้านวันลาและ Work-Life Balance
•วันลาพิเศษ เช่น
oลาสมรส
oลาเพื่อประกอบพิธีทางศาสนา
oลางานศพ
oลาเพื่อการฝึกอบรมและพัฒนา


ด้านสิ่งอำนวยความสะดวก
•ที่จอดรถสำหรับพนักงาน
•ตู้ Locker ส่วนตัว


ด้านกิจกรรมและวัฒนธรรมองค์กร
•งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
•กิจกรรมบริษัท
•วันหยุดพิเศษของบริษัท


ด้านการพัฒนาและความก้าวหน้า
•อบรมและพัฒนาทักษะ
•โอกาสเติบโตในสายอาชีพ
•Career Path ที่ชัดเจน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 020072900#5104