บริษัท ซุปเปอร์พาร์ท จำกัด

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

Store Leader (หัวหน้าสาขา ร้านจำหน่ายอะไหล่รถยนต์)

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต/อำเภอ)

เงินเดือน (บาท) :

18,000 - 25,000

สาขาอาชีพหลัก :

บริหาร/ผู้จัดการ

สาขาอาชีพรอง :

ผู้จัดการร้าน

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-เสาร์

วันหยุด :

วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:30 - 17:30

ระดับตำแหน่งงาน :

หัวหน้างาน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

บริหารจัดการงานภายในร้านอะไหล่รถยนต์ให้เป็นไปตามมาตรฐานและเป้าหมายที่กำหนด
ดูแล ควบคุม และสอนงานพนักงานในร้าน (แคชเชียร์, พนักงานคลัง, พนักงานส่งของ) ให้ทำงานได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ
ให้คำแนะนำลูกค้าเกี่ยวกับอะไหล่รถยนต์ และเสนอขายสินค้าได้ตรงตามความต้องการ
จัดการสต็อกอะไหล่ ตรวจนับสินค้า เข้า-ออก และประสานงานกับฝ่ายจัดซื้อ/คลังสินค้า
ดูแลยอดขายและผลการดำเนินงานของร้าน พร้อมรายงานผู้บริหาร
แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าและให้การสนับสนุนทีมงานเพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี
รักษามาตรฐานการบริการลูกค้าและสร้างความพึงพอใจสูงสุด

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

25 - 40

ระดับการศึกษา :

ปวส. - ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) :

3 - 5

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

เพศชาย/หญิง อายุ 25 – 35 ปี
วุฒิการศึกษา ปวส. ขึ้นไป (สาขาที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาเป็นพิเศษ)
มีประสบการณ์ทำงานร้านอะไหล่รถยนต์ หรือธุรกิจที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 2 ปี
มีความรู้ด้านอะไหล่รถยนต์ สามารถอธิบายและแนะนำสินค้าได้
มีทักษะการเป็นผู้นำ สามารถสอนงาน และพัฒนาทีมงานได้
มีทักษะการสื่อสาร การแก้ปัญหาเฉพาะหน้า และมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
สามารถใช้คอมพิวเตอร์พื้นฐาน และระบบ POS/สต็อกสินค้าได้

สวัสดิการ

ตามข้อตกลงของบริษัท
ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
ประกันสุขภาพ
ประกันสังคม
เงินโบนัสตามผลงาน
ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

สวัสดิการตามกฎหมายแรงงาน •ประกันสังคม •กองทุนเงินทดแทน •วันหยุดพักผ่อนประจำปี •วันหยุดตามประเพณี 15 วัน/ปี •ตรวจสุขภาพประจำปี •ลาป่วย •ลากิจ •ลาคลอด •ลาอุปสมบท / ลารับราชการทหาร •ลาทำหมัน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากบริษัท ด้านรายได้และความมั่นคง •ปรับเงินเดือนประจำปี •โบนัสตามผลประกอบการ •ค่าล่วงเวลา (OT) •กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ •ค่าครองชีพ / ค่าตำแหน่ง (ถ้ามี) •เงินช่วยเหลือในโอกาสต่าง ๆ ด้านสุขภาพและคุณภาพชีวิต •ประกันกลุ่ม (อุบัติเหตุ / สุขภาพ / ชีวิต) •เครื่องแบบพนักงาน (Uniform) •ตรวจสุขภาพประจำปี ด้านวันลาและ Work-Life Balance •วันลาพิเศษ เช่น oลาสมรส oลาเพื่อประกอบพิธีทางศาสนา oลางานศพ oลาเพื่อการฝึกอบรมและพัฒนา ด้านสิ่งอำนวยความสะดวก •ที่จอดรถสำหรับพนักงาน •ตู้ Locker ส่วนตัว ด้านกิจกรรมและวัฒนธรรมองค์กร •งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี •กิจกรรมบริษัท •วันหยุดพิเศษของบริษัท ด้านการพัฒนาและความก้าวหน้า •อบรมและพัฒนาทักษะ •โอกาสเติบโตในสายอาชีพ •Career Path ที่ชัดเจน