บริษัท ซุปเปอร์พาร์ท จำกัด

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

Finance Supervisor ธุรกิจ Retail (หยุดเสาร์-อาทิตย์)

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตหนองจอก,เขตมีนบุรี,เขตคันนายาว,เขตสะพานสูง,เขตคลองสามวา)

เงินเดือน (บาท) :

35,000 - 45,000

สาขาอาชีพหลัก :

ธนาคาร/การเงิน

สาขาอาชีพรอง :

การเงิน

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-ศุกร์

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:30 - 17:30

ระดับตำแหน่งงาน :

เจ้าหน้าที่

หน้าที่และความรับผิดชอบ

บริหารจัดการงานการเงิน (Financial Operations)
ติดตามหนี้และเครดิตลูกค้า (Credit & AR Management)
บริหารกระแสเงินสด (Cash Flow Management)
วางแผนและวิเคราะห์ทางการเงิน (Financial Planning & Analysis)
ควบคุมภายในและประสานงาน (Internal Control & Coordination)

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

30 - 38

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) :

3 - 5

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

วุฒิการศึกษา ป.ตรีขึ้นไป สาขาการเงิน, บัญชี หรือที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ด้านการเงิน การติดตามเครดิต หรือ AR อย่างน้อย 3–5 ปี (หากมีประสบการณ์ธุรกิจอะไหล่รถยนต์จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
มีทักษะในการวางแผนกระแสเงินสด และการวิเคราะห์ข้อมูลการเงิน
เข้าใจการอ่านงบการเงินเบื้องต้น และหลักการควบคุมภายใน
มีความละเอียดรอบคอบ ซื่อสัตย์ มีภาวะผู้นำ และบริหารทีมงานได้
ใช้งาน Excel และโปรแกรมบัญชีได้ดี (เช่น Express, Peak, SAP, Oracle หรือโปรแกรมร้านอะไหล่)
มีทักษะการสื่อสารและประสานงานระหว่างแผนก
มีทักษะวิเคราะห์ตัวเลขและแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ
มีความรู้ด้าน Credit Policy และการประเมินความเสี่ยงลูกค้า
มีประสบการณ์ทำ Cash Flow ระดับผู้บริหาร (Management Report)

สวัสดิการ

ตามข้อตกลงของบริษัท
ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
ประกันสุขภาพ
ประกันสังคม
เงินโบนัสตามผลงาน
ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

สวัสดิการตามกฎหมายแรงงาน •ประกันสังคม •กองทุนเงินทดแทน •วันหยุดพักผ่อนประจำปี •วันหยุดตามประเพณี 15 วัน/ปี •ตรวจสุขภาพประจำปี •ลาป่วย •ลากิจ •ลาคลอด •ลาอุปสมบท / ลารับราชการทหาร •ลาทำหมัน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากบริษัท ด้านรายได้และความมั่นคง •ปรับเงินเดือนประจำปี •โบนัสตามผลประกอบการ •ค่าล่วงเวลา (OT) •กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ •ค่าครองชีพ / ค่าตำแหน่ง (ถ้ามี) •เงินช่วยเหลือในโอกาสต่าง ๆ ด้านสุขภาพและคุณภาพชีวิต •ประกันกลุ่ม (อุบัติเหตุ / สุขภาพ / ชีวิต) •เครื่องแบบพนักงาน (Uniform) •ตรวจสุขภาพประจำปี ด้านวันลาและ Work-Life Balance •วันลาพิเศษ เช่น oลาสมรส oลาเพื่อประกอบพิธีทางศาสนา oลางานศพ oลาเพื่อการฝึกอบรมและพัฒนา ด้านสิ่งอำนวยความสะดวก •ที่จอดรถสำหรับพนักงาน •ตู้ Locker ส่วนตัว ด้านกิจกรรมและวัฒนธรรมองค์กร •งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี •กิจกรรมบริษัท •วันหยุดพิเศษของบริษัท ด้านการพัฒนาและความก้าวหน้า •อบรมและพัฒนาทักษะ •โอกาสเติบโตในสายอาชีพ •Career Path ที่ชัดเจน