HRD Officer (Human Resource Development Officer)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• สนับสนุนและติดตามการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานผ่านระบบ Performance Management System (PMS)
• ดูแลกระบวนการประเมินทั้งด้าน KPI และ Competency ให้เป็นไปตามนโยบายองค์กร
• วิเคราะห์ผลการประเมินเพื่อสะท้อนศักยภาพ จุดแข็ง และโอกาสในการพัฒนาของพนักงาน
• ร่วมกับหัวหน้างานวิเคราะห์ Competency Gap ของพนักงานแต่ละกลุ่ม/รายบุคคล
• จัดทำและติดตามแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP)
• ประสานงานและติดตามผลการพัฒนาทักษะ เพื่อยกระดับขีดความสามารถของบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
• ทำงานร่วมกับทีม Academy หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการออกแบบ Learning Roadmap
• พัฒนาและจัดทำหลักสูตรฝึกอบรมที่ตอบโจทย์กลยุทธ์และทิศทางธุรกิจ
• ประสานงานการจัดอบรมทั้งภายในและภายนอก รวมถึงติดตามผลหลังการอบรม (Training Effectiveness)
• ร่วมค้นหา คัดเลือก และดูแลกลุ่ม Talent / High Potential ขององค์กร
• สนับสนุนการจัดทำและดำเนินแผน Succession Plan เพื่อเตรียมความพร้อมของกำลังคนในอนาคต
• ติดตามการพัฒนาศักยภาพของ Talent อย่างต่อเนื่อง
• ขับเคลื่อน Core Values และกิจกรรมด้านวัฒนธรรมองค์กร
• ส่งเสริมและสร้าง Learning Culture ให้เกิดขึ้นจริงในทุกระดับขององค์กร
• ร่วมจัดกิจกรรม HRD/OD เพื่อสร้าง Engagement และบรรยากาศการเรียนรู้อย่างยั่งยืน
• จัดทำรายงาน วิเคราะห์ข้อมูลด้าน HRD และนำเสนอผู้บังคับบัญชา
• สนับสนุนโครงการพิเศษด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HRD, Training & Development, PMS อย่างน้อย 1–3 ปี
• มีความรู้เรื่อง Competency, KPI, IDP และ Succession Plan
• ทักษะการสื่อสารและการประสานงานดี สามารถทำงานร่วมกับหลายฝ่ายได้
• มีทัศนคติเชิงบวก รักการเรียนรู้ และสนใจงานพัฒนาคน
• หากมีประสบการณ์ทำงานกับ Learning Management System (LMS) หรือ Academy จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ
• ประกันสังคม
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัสดิการตามกฎหมายแรงงาน •ประกันสังคม •กองทุนเงินทดแทน •วันหยุดพักผ่อนประจำปี •วันหยุดตามประเพณี 15 วัน/ปี •ตรวจสุขภาพประจำปี •ลาป่วย •ลากิจ •ลาคลอด •ลาอุปสมบท / ลารับราชการทหาร •ลาทำหมัน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากบริษัท ด้านรายได้และความมั่นคง •ปรับเงินเดือนประจำปี •โบนัสตามผลประกอบการ •ค่าล่วงเวลา (OT) •กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ •ค่าครองชีพ / ค่าตำแหน่ง (ถ้ามี) •เงินช่วยเหลือในโอกาสต่าง ๆ ด้านสุขภาพและคุณภาพชีวิต •ประกันกลุ่ม (อุบัติเหตุ / สุขภาพ / ชีวิต) •เครื่องแบบพนักงาน (Uniform) •ตรวจสุขภาพประจำปี ด้านวันลาและ Work-Life Balance •วันลาพิเศษ เช่น oลาสมรส oลาเพื่อประกอบพิธีทางศาสนา oลางานศพ oลาเพื่อการฝึกอบรมและพัฒนา ด้านสิ่งอำนวยความสะดวก •ที่จอดรถสำหรับพนักงาน •ตู้ Locker ส่วนตัว ด้านกิจกรรมและวัฒนธรรมองค์กร •งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี •กิจกรรมบริษัท •วันหยุดพิเศษของบริษัท ด้านการพัฒนาและความก้าวหน้า •อบรมและพัฒนาทักษะ •โอกาสเติบโตในสายอาชีพ •Career Path ที่ชัดเจน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : สถานที่ บริษัท ซุปเปอร์พาร์ จำกัด 98 ถนนสุวินทวงศ์ แขวงมีนบุรี เขตมีนบุรี กรุงเทพฯ 10510 บริษัทอยู่ใกล้ตลาดมีนบุรี สามารถเข้าได้ 3 เส้นทาง คือ เส้นทางที่ 1 ทางตลาดมีน จะเข้าซอยสิงหบุรานุกิจ ซอย9(ซอย รร. สุขเนตร) เส้นทางที่ 2 เข้าทางถนนสุวินทวงศ์ ซอย 4 เข้ามา 150 เมตรอยู่ขวามือ เส้นทางที่ 3 เข้าด้านหน้าติดถนนสุวินทวงศ์ เลย ปากซอย4 มา 100 เมตร อยู่ซ้ายมือ https://maps.app.goo.gl/WnWt6UpWHaRadv4B7