บริษัท ซุปเปอร์พาร์ท จำกัด

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

HR Business Partner (HRBP)

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต/อำเภอ)

เงินเดือน (บาท) :

22,000 - 30,000

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-ศุกร์

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:30 - 17:30

ระดับตำแหน่งงาน :

เจ้าหน้าที่

หน้าที่และความรับผิดชอบ

ประสานงานและเป็นที่ปรึกษาเบื้องต้นด้าน HR ให้กับหัวหน้างานและพนักงาน
รับฟังปัญหา วิเคราะห์สถานการณ์ และประสานกับทีม HR ส่วนกลางเพื่อหาทางแก้ไข
สนับสนุนการสื่อสารนโยบาย และกิจกรรม HR ภายในหน่วยงาน
ให้คำแนะนำหัวหน้างานเกี่ยวกับกฎระเบียบ ข้อบังคับ และขั้นตอนทางวินัย
ตรวจสอบข้อร้องเรียน ปัญหาการทำงาน และช่วยหาทางแก้ไขอย่างเหมาะสม
สนับสนุนการดำเนินการด้านเอกสารวินัย เช่น หนังสือตักเตือน บันทึกเหตุการณ์ ฯลฯ
ประสานงานความต้องการกำลังคนกับหน่วยงาน
ติดตามสถานะการสรรหา และสนับสนุนกระบวนการสัมภาษณ์
ดูแลกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ (Onboarding) ในหน่วยงาน
ประสานงานการประเมินผลงาน (KPI / Competency) กับหัวหน้างาน
ติดตามผลการประเมินและแผนพัฒนาพนักงานในหน่วยงาน
สนับสนุนกิจกรรมฝึกอบรมหรือโครงการพัฒนาบุคลากร
ติดตามอัตราการลาออก การขาดงาน และปัญหากำลังคนในหน่วยงาน
จัดทำรายงาน HR พื้นฐาน เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
เสนอแนวทางปรับปรุงด้านบุคลากรในหน่วยงานที่ดูแล

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

25 - 35

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) :

2 - 3

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์งาน HR อย่างน้อย 0–3 ปี (ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่ที่มีทักษะการประสานงาน)
มีความเข้าใจพื้นฐานด้านกฎหมายแรงงานและกระบวนการ HR
มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการแก้ไขปัญหา
สามารถทำงานร่วมกับหลายฝ่าย และรับแรงกดดันได้

สวัสดิการ

ตามข้อตกลงของบริษัท
ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
ประกันสุขภาพ
ประกันสังคม
เงินโบนัสตามผลงาน
ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

สวัสดิการตามกฎหมายแรงงาน •ประกันสังคม •กองทุนเงินทดแทน •วันหยุดพักผ่อนประจำปี •วันหยุดตามประเพณี 15 วัน/ปี •ตรวจสุขภาพประจำปี •ลาป่วย •ลากิจ •ลาคลอด •ลาอุปสมบท / ลารับราชการทหาร •ลาทำหมัน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากบริษัท ด้านรายได้และความมั่นคง •ปรับเงินเดือนประจำปี •โบนัสตามผลประกอบการ •ค่าล่วงเวลา (OT) •กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ •ค่าครองชีพ / ค่าตำแหน่ง (ถ้ามี) •เงินช่วยเหลือในโอกาสต่าง ๆ ด้านสุขภาพและคุณภาพชีวิต •ประกันกลุ่ม (อุบัติเหตุ / สุขภาพ / ชีวิต) •เครื่องแบบพนักงาน (Uniform) •ตรวจสุขภาพประจำปี ด้านวันลาและ Work-Life Balance •วันลาพิเศษ เช่น oลาสมรส oลาเพื่อประกอบพิธีทางศาสนา oลางานศพ oลาเพื่อการฝึกอบรมและพัฒนา ด้านสิ่งอำนวยความสะดวก •ที่จอดรถสำหรับพนักงาน •ตู้ Locker ส่วนตัว ด้านกิจกรรมและวัฒนธรรมองค์กร •งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี •กิจกรรมบริษัท •วันหยุดพิเศษของบริษัท ด้านการพัฒนาและความก้าวหน้า •อบรมและพัฒนาทักษะ •โอกาสเติบโตในสายอาชีพ •Career Path ที่ชัดเจน