บริษัท ซุปเปอร์พาร์ท จำกัด

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

Warehouse Manager (ผู้จัดการคลังสินค้าอะไหล่รถยนต์)

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตหนองจอก,เขตมีนบุรี,เขตคันนายาว,เขตสะพานสูง,เขตคลองสามวา)

เงินเดือน (บาท) :

45,000 - 60,000

สาขาอาชีพหลัก :

ขนส่ง/โลจิสติกส์/คลังสินค้า

สาขาอาชีพรอง :

คลังสินค้า

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันทำงาน :

จันทร์-เสาร์

วันหยุด :

วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:30 - 17:30

ระดับตำแหน่งงาน :

เจ้าหน้าที่

หน้าที่และความรับผิดชอบ

วางแผนและควบคุมการรับ–จ่ายสินค้า (Inbound / Outbound)
ควบคุมการจัดเก็บสินค้าให้เป็นระบบ (Location, Bin, FIFO/FEFO)
บริหารพื้นที่คลังให้เกิดประโยชน์สูงสุด
ตรวจสอบความถูกต้องของสต๊อก (Stock Accuracy)
วางแผนและควบคุมการตรวจนับสินค้า (Cycle Count / Physical Count)
วิเคราะห์สินค้าค้างสต๊อก / Dead Stock / Slow Moving
ควบคุมอัตราการสูญเสีย (Shrinkage)
บริหารทีมพนักงานคลังสินค้า แบ่งหน้าที่งานชัดเจน
ควบคุมวินัยการทำงาน และมาตรฐานความปลอดภัย
ประเมินผลการปฏิบัติงาน และพัฒนาทีมงาน
ดูแลความเรียบร้อยและความปลอดภัยภายในคลังสินค้า
ควบคุมมาตรฐาน 5ส และระบบความปลอดภัย
ตรวจสอบความถูกต้องก่อนจัดส่งสินค้า
จัดทำรายงานสต๊อกและรายงานประสิทธิภาพคลังสินค้า

คุณสมบัติ

เพศ :

ชาย

อายุ(ปี) :

35 - 45

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) :

8 - 10 ปีขึั้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

วุฒิปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ โลจิสติกส์ การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์บริหารคลังสินค้าอย่างน้อย 5 ปี (ธุรกิจอะไหล่รถยนต์จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
มีภาวะผู้นำ และสามารถบริหารทีมงานขนาด 40 คนขึ้นไป
มีความเข้าใจระบบ ERP / WMS
มีทักษะวิเคราะห์ข้อมูลและบริหารต้นทุน
สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี

สวัสดิการ

ตามข้อตกลงของบริษัท
ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
ประกันสุขภาพ
ประกันสังคม
เงินโบนัสตามผลงาน
ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

สวัสดิการตามกฎหมายแรงงาน •ประกันสังคม •กองทุนเงินทดแทน •วันหยุดพักผ่อนประจำปี •วันหยุดตามประเพณี 15 วัน/ปี •ตรวจสุขภาพประจำปี •ลาป่วย •ลากิจ •ลาคลอด •ลาอุปสมบท / ลารับราชการทหาร •ลาทำหมัน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากบริษัท ด้านรายได้และความมั่นคง •ปรับเงินเดือนประจำปี •โบนัสตามผลประกอบการ •ค่าล่วงเวลา (OT) •กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ •ค่าครองชีพ / ค่าตำแหน่ง (ถ้ามี) •เงินช่วยเหลือในโอกาสต่าง ๆ ด้านสุขภาพและคุณภาพชีวิต •ประกันกลุ่ม (อุบัติเหตุ / สุขภาพ / ชีวิต) •เครื่องแบบพนักงาน (Uniform) •ตรวจสุขภาพประจำปี ด้านวันลาและ Work-Life Balance •วันลาพิเศษ เช่น oลาสมรส oลาเพื่อประกอบพิธีทางศาสนา oลางานศพ oลาเพื่อการฝึกอบรมและพัฒนา ด้านสิ่งอำนวยความสะดวก •ที่จอดรถสำหรับพนักงาน •ตู้ Locker ส่วนตัว ด้านกิจกรรมและวัฒนธรรมองค์กร •งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี •กิจกรรมบริษัท •วันหยุดพิเศษของบริษัท ด้านการพัฒนาและความก้าวหน้า •อบรมและพัฒนาทักษะ •โอกาสเติบโตในสายอาชีพ •Career Path ที่ชัดเจน