ผู้จัดการฝ่าย HR (Humaun Resources Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• การสรรหาและคัดเลืิอก สรรหาจ้างงาน (Recruitment&Selection) วางแผนกำลังคน สรรหาจ้างงาน และปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เพื่อให้ได้บุคคลที่ตรงกับตำแหน่งงาน 6.จัดการข้อมูลและเอกสารพนักงาน ( HR Admin & Information) จัดการสัญญาจ้าง,ประวัฒิพนักงาน,และข้อมูลที่เป็นความลับด้วยความซื่อสัตย์
• การจัดการเงินเดือนและสวัสดิการ (Compensation&Benefits ) ควบคุมการจ่ายเงินเดือน, ค่าล่วงเวลา , โบนัส,ประกันสังคม และสวัสดการอื่นๆ ให้ถูกต้องและตรงเวลา
• บริหารผลการปฎิบัติงาน (Performance Management) ประเมินผลงาน วางแผนพัฒนาทักษะ และดูแลประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
• การดูแลกฏหมายแรงงานและความปลอดภัย ( Labor&Safety) ดูแลการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ,กฏระเบียบข้อบังคับขององค์กร,และความปลอดภัยในที่ทำงาน
• พัฒนาองค์กรและบุคคากร (Training&Development) การทำแผนฝึกอบรมและพํมนาศักยภาพพนักงาน รวมถึงการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning)
• จัดการข้อมูลและเอกสารพนักงาน ( HR Admin & Information) จัดการสัญญาจ้าง,ประวัติพนักงาน,และข้อมูลที่เป็นความลับด้วยความซื่อสัตย์
• ผู้จัดการฝ่าย HR ต้องทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูง เพื่อกำหนดด้านบุคคลกรให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• สามารถใช้คอมพิวเตอร์ โปรแกรม Microsoft Office ( Word,Excel,PowerPoint)
• Google Workspace ( Docs, Sheets ,Slides, Forms)
• การใช้อีเมล (Outlook,Gmail) และการจัดการ Folder/ File
• การใช้งานอินเตอร์เน็ตและโซเชียลมีเดียเพื่อธุรกิจ
• ทักษะดิจิทัลอื่นๆ

สวัสดิการ

• ทำงานที่บ้าน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

บางหว้า

หลักสอง

ไม่มี

ไม่มี

รถเมลล์ไฟฟ้่าสาย 7 / รถเมลล์ไฟฟ้า สาย120 / รถเมลล์ไฟฟ้า สาย 43 รถสองแถวศึกษานารี2

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ