ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - วางแผนและดำเนินการตามกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กร - พัฒนาระบบทรัพยากรบุคคล, การจัดการประสิทธิภาพ, โครงสร้างเงินเดือนและค่าตอบแทนและการทบทวนผลประโยชน์, การสรรหาและคัดเลือก - ให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลเช่นพนักงานสัมพันธ์กฎหมายแรงงานการมีส่วนร่วมของพนักงานและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง ตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายทรัพยากรบุคคลปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับของรัฐบาล - สนับสนุนการให้คำแนะนำคำปรึกษาและการตัดสินใจด้านทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์ข้อมูลให้ผู้บริหารขององค์กร - สัญชาติไทยชาย / หญิงอายุ 39 - 50 ปี - ปริญญาตรีหรือปริญญาโทสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง - ประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างน้อย 5 ปีในระดับการจัดการ - มีเครือข่ายสายงานทรัพยากรบุคคล ที่มีความคิดเชิงกลยุทธ์และมีความรู้ที่ดีเกี่ยวกับเครื่องมือและกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลใหม่ ๆ - ความสามารถในการทำงานอย่างเป็นระบบและขับเคลื่อนองค์กรเชิงรุกอย่างมีผลลัพธ์และเป็นแบบอย่างที่ดีในด้านการบริหารทรัพยกรบุคคล - ทักษะการจัดการองค์กรและความเป็นผู้นำ สามารถเป็นแรงผลักดันให้บุคคลและทีมทำงานข้ามสายงาน - มีความสามารถด้านการสื่อสารได้ดี - ประสบการณ์ HRM ในสายงานธุรกิจอาหาร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - มีความอดทนและสามารถทำงานได้ภายใต้ภาวะความกดดันสูง - มีทักษะจิตวิทยาบริหารงาน - มีประสบการณ์ตรงในธุรกิจสายร้านอาหารและเครื่องดืม - มีเครือข่ายในสายบริหารทรพัยกรบุคคล ธุรกิจสายอาหารและเครื่องดื่ม - มีวิสัยทัศน์กว้างไกล - มีความยืดหยุ่นในเวลาทำงาน

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันชีวิต
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ห้าแยกลาดพร้าว

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ