หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล (เงินเดือนและสวัสดิการ)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• งานจ่ายค่าจ้าง - ตรวจสอบความถูกต้องการจ่ายค่าจ้างประจำเดือน - ตรวจสอบความถูกต้องการเบิกจ่ายเงินค้ำประกัน - วางแผนและจัดทำการจัดทำคำนวณค่าจ้างค่าตอบแทนร้านสาขา - เอกสาร ภงด1.ก + 50 ทวิ - เอกสารกองทุน กท 20 - ตรวจสอบความถูกต้องประเมินผลการปรับค่าเงินเดือนค่าตำแหน่ง/ปรับเงินเดือนประจำเดือน/ประจำปี - ทำรายงานที่เกี่ยวข้องนำเสนอผู้บริหาร รายสรุปค่าใช้จ่ายต่างๆ เช่นรายงานรายไ้ด้ รายหัก /ทะเบียนลูกจ้างคนพิการ /ค่าใช้จ่ายข้ามสาขาและอื่นๆ - ทำรายงานประจำเดือน Labor Cost / Reconcile งานสวัสดิการ - ส่งเงินสมทบประกันสังคม - ตรวจสอบความถูกต้องการเบิกจ่ายสวัสดิการ/ค่ารักษาพยาบาล - ตรวจสอบความถูกต้อง การแจ้งรายชื่อเข้า - ออก สวัสดิการประกันหมู่ (ชีวิต, อุบัติเหตุ, สุขภาพ) ประกันสังคม - อบรมปฐมนิเทศพนักงานเพื่อให้พนักงานทราบถึงสวัสดิการและระเบียบบริษัท/การทำ payroll การจัดการ - จัดระบบงานและวางแผนงาน การจัดการทำเงินเดือน/จ่ายค่าจ้างและสวัสดิการให้เป็นระบบ - อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - อายุ 35ขึ้นไป - ระดับปริญญาตรีด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง - ประสบการณ์การทำงานด้านการบริหารค่าจ้าง สวัสดิการ ไม่น้อยกว่า 5 ปี - ความรู้ในเรื่องระเบียบการบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ ระเบียบข้อบังคับ และกฎหมายที่เกี่ยวกับค่าจ้างและสวัสดิการ - ความสามารถด้านการคำนวณ ความละเอียดรอบคอบ การประสานงาน - รับผิดชอบเรื่องเอกสารและเก็บรักษาเรื่องค่าจ้างค่าตอบแทนเป็นความลับ - มีความรับผิดชอบสูง สามารถทำงานภายใต้ภาวะกดดันได้ - มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี - มีความซื่อสัตย์ สุจริต

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันชีวิต
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ