ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ค่าจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการ 1. วางแผนงานด้านบริหารค่าจ้างค่าตอบแทน 2. สำรวจค่าจ้างและสวัสดิการเพื่ออัพเดตข้อมูลและนำเสนอผู้บริหาร 3. ตรวจสอบพนักงานในแผนงานการลงเวลาด้วยเครื่องสแกนลายนิ้วมือ (ประสานงานกับแผนก MIS) 4. ตรวจสอบการเบิก-จ่ายสวัสดิการตามสิทธิ์ที่พนักงานได้รับ 5. ตรวจสอบการเบิก-จ่ายเงินเดือนพนักงานร้านสาขาของBCT, JVT และบริษัทแฟรนไชส์ที่จ้างบริหารงานบุคลากร 6. บริหารจัดการด้านการประเมินผลพนักงานร้านสาขาและพนักงานสำนักงาน 7. ปรับปรุงงานเอกสาร ดูแลการพัฒนาพนักงานตาม Career Path สรรหาและแรงงานสัมพันธ์ 8. กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานด้านบุคลากร (พนักงานร้าน, พนักงานสำนักงาน, นักศึกษาทวิภาคีทุกระดับ,พนักงานพิการ) 9. วางแผนงานและติดตามงานโครงการที่กำหนดใน BSC แต่ละปี 10. ร่วมสอบสวนกรณีพนักงานกระทำความผิดกับแผนกที่พนักงานสังกัด 11. ดูแลด้านการแต่งตั้ง โอนย้ายพนักงาน งานธุรการ 13. ควบคุมและดูแลการทำงานของโอเปอเรเตอร์ การเบิกจ่ายด้านสาธารณูปโภคของอาคาร 14. ควบคุมและดูแลการทำงานของพนักงาน : เจ้าหน้าที่รปภ., แม่บ้าน, พนักงานรับ-ส่งเอกสาร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี ประสานงานได้ดี สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี มีความอดทน วิระยะอุตสาหะ ความรู้เกี่ยวกับงานทรัพยากรมนุษย์ กฎหมายแรงงาน อาทิเช่น พรบ.คุ้มครองแรงงาน, พรบ.แรงงานสัมพันธ์, พรบ.ประกันสังคม, พรบ.กองทุนเงินทดแทน, ปพพ.(ในส่วนที่เกี่ยวกับการจ้างงาน),พรบ.จัดตั้งศาลแรงงาน และกฎหมายอื่นๆที่เกี่ยวข้อง ” หากเคยทำงานด้านสาย Food business retail จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันชีวิต
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

หมอชิต

ลาดพร้าว

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม :