เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• การสรรหาและคัดเลือก (Recruitment): วิเคราะห์ความต้องการกำลังคน ประกาศรับสมัคร คัดกรองเรซูเม่ และสัมภาษณ์เพื่อหาคนที่ "ใช่" เข้าสู่ทีม
• การฝึกอบรมและพัฒนา (Learning & Development): จัดหาคอร์สหรือกิจกรรมเพื่ออัปเกรดทักษะพนักงาน เช่น การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ หรือโปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำ
• การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits): ดูแลเรื่องเงินเดือน (Payroll), ค่าล่วงเวลา (OT), ประกันสังคม, ภาษี รวมถึงการเบิกสวัสดิการต่างๆ
• การประเมินผลการทำงาน (Performance Management): จัดทำระบบ KPI เพื่อประเมินผลงานรายปีและใช้ในการพิจารณาปรับตำแหน่งหรือเงินเดือน
• แรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations): สร้างความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร ดูแลระเบียบวินัย และแก้ไขข้อขัดแย้งให้เป็นไปตาม กฎหมายแรงงาน
• การจัดการข้อมูลและกลยุทธ์ (HR Analytics & Strategy): วิเคราะห์ข้อมูลพนักงานเพื่อวางแผนกำลังคนในอนาคตและช่วยผู้บริหารตัดสินใจเชิงธุรกิจ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, รัฐศาสตร์, นิติศาสตร์ หรือบริหารธุรกิจ
• ความรู้เรื่อง กฎหมายแรงงาน และระเบียบประกันสังคมที่อัปเดต
• ความสามารถในการใช้โปรแกรม Microsoft Office (โดยเฉพาะ Excel สำหรับงานข้อมูล) และระบบ HRIS

สวัสดิการ

• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ