HR Manager (English or Chinese Speaking)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Lead and manage end-to-end HR operations and HR administration.
• Develop and implement HR policies, procedures, and best practices.
• Partner with business leaders to support workforce planning and organizational development initiatives.
• Oversee recruitment and talent acquisition activities to ensure timely hiring of qualified talent.
• Manage employee relations matters and provide guidance on labor law compliance.
• Lead performance management, succession planning, and employee development programs.
• Oversee compensation & benefits programs, payroll coordination, and annual salary review processes.
• Drive employee engagement initiatives and company culture development.
• Ensure compliance with local labor laws and company policies.
• Prepare HR reports, workforce analytics, and management presentations.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• Bachelor's Degree or higher in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related fields.
• Minimum 5–10 years of HR experience with at least 3 years in a managerial position.
• Strong knowledge of HR operations, talent acquisition, employee relations, compensation & benefits, and labor law.
• Experience working in multinational, regional, or fast-growing organizations is an advantage.
• Strong stakeholder management and communication skills.
• Good command of English.

สวัสดิการ

• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันอุบัติเหตุ / ประกันสุขภาพ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

พญาไท

ไม่มี

พญาไท

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : อาคารติด BTS พญาไท