หัวหน้าแผนกบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. งานกำหนด Training Road Map ตามแผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากร 2. งานฝึกอบรมประจำปี(สำรวจความจำเป็น >> จัดทำแผนฝึกอบรม>>ดำเนินการจัดฝึกอบรม>>ประเมินและติดตามผลการฝึกอบรม) 3. พัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDPs) 4. พัฒนาและฝึกอบรมหัวหน้างานขึ้นไป เพื่อให้เป็นผู้นำ (Leadership) 5. งานพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ หรือความก้าวหน้าในการทำงานของพนักงาน กลุ่ม Hot Skills 6. พัฒนาระบบการจัดการองค์ความรู้ (Knowledge Management ; KM ) ภายในองค์กร และระบบการทำงานให้เกิดการเรียนรู้ พัฒนาอย่างต่อเนื่อง (Learning Organization) 7.งานจัดทำรายงานการฝึกอบรม ตาม พ.ร.บ.กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 8.สนุนระบบคุณภาพ ในเรื่องระบบการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

•   ชาย/หญิง อาย 30 ปีขึั้นไป   ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล พัฒนาองค์กร จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง   ประสบการณ์การทำงาน ด้านทรัพยากรมนุษย์/พัฒนาองค์   มีทักษะในการวางแผน การควบคุม และการติดตามงาน   มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์เพื่อการวิเคราะห์ข้อมูลและประมวลผล

สวัสดิการ

• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• บริการรถรับส่งพนักงาน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ลาดกระบัง

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ