พนักงานฝ่ายบุคคล (HR)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• คัดเลือกผู้สมัคร นัดสัมภาษณ์ และประสานงานกับหัวหน้างาน จัดทำเอกสารเริ่มงาน และต้อนรับพนักงานใหม่
• จัดทำและอัปเดตแฟ้มประวัติพนักงาน ทั้งแบบเอกสารและระบบ ดูแลสัญญาจ้าง การประเมินทดลองงาน การต่อสัญญา และการเลิกจ้าง จัดทำประกาศบริษัท และรายงานด้านบุคคลต่างๆ
• ตรวจสอบเวลาเข้า–ออก ใบลา ข้อมูลสแกนนิ้ว และสรุปข้อมูลเพื่อทำเงินเดือน
• ประสานงานเรื่องประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันกลุ่ม และสวัสดิการอื่นๆ
• รับเรื่องร้องเรียนเบื้องต้นของพนักงาน และช่วยประสานหาทางแก้ไข
• รวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำเงินเดือน ค่า OT ค่าคอมมิชชั่น ตามโครงสร้างบริษัท จัดทำสลิปเงินเดือน และเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ภงด.1/ภงด.91 ฯลฯ) ตรวจสอบข้อมูลให้ตรงกับบัญชีก่อนโอนเงินเดือน
• ประสานงานการประเมินผลพนักงานรอบทดลองงานและรอบประจำปี จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี และติดตามผลการอบรม
• สื่อสารข้อมูลระหว่างบริษัทและพนักงานให้ชัดเจน ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและกิจกรรมภายใน เช่น กิจกรรมบริษัท งานเลี้ยงปีใหม่ ฯลฯ
• ทำงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• สามารถวางแผนและดำเนินงานด้าน HR ได้อย่างเป็นระบบ
• สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงานสรุปผู้บริหาร
• มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรอง
• ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
• ความรู้กระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
• มีทักษะในการฟัง จับใจความ และสามารถสรุปเนื้อหาได้อย่างถูกต้อง
• ทักษะด้านการบริหารคนและเข้าใจพฤติกรรมพนักงาน

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันสังคม
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ค่ายานพาหนะ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• วันหยุด 2 วัน/สัปดาห์ ทำงาน จ.-ศ.
• วันลาตามกฎหมาย ลากิจ าป่วย ลาพักร้อน
• วันหยุดนักขัต 13 วัน
• ประกันสังคม
• โบนัส
• ค่าล่วงเวลา
• ชุดทำงาน 3 ชุด เมื่อผ่านทดลองงาน
• ประกันอุบัติเหตุ เมื่ออายุงานครบ 1 ปี
• ค่าเบี้ยเลี้ยง (กรณีออกต่างจังหวัด)
• ค่าโทรศัพท์ 500-1,000 บาท
• ซ่อมบำรุงรถ 3,000-5,000 บาท -ค่าห้องพัก สำหรับ สามารถเบิกได้ตามจริง ไม่เกิน 750 บาท/คืน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ