เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล HRBP

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• การสรรหาบุคลากร: - สามารถเริ่มต้นวางแผนบริหารงานเอกสาร จัดเก็บข้อมูล HRM ทั้งระบบ - พัฒนาและนำเสนอกลยุทธ์การจัดหาที่มีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดคนที่มีความสามารถ - วิเคราะห์งานและเขียนคำอธิบายงานสำหรับตำแหน่งต่าง ๆ - จัดการกระบวนการจัดหาทั้งหมดตั้งแต่การค้นหา, คัดเลือก, สัมภาษณ์, จนถึงการบรรจุงาน - ร่วมงานกับผู้บริหารเพื่อเข้าใจความต้องการของพนักงานและให้กาสนับสนุนในกิจกรรมที่ทางบริษัทจัดขึ้น - วางแผนและดำเนินการกระบวนการสรรหาบุคลากร - จัดการกระบวนการบรรจุจ้าง, การลา, และการสิ้นสุดจ้างงาน
• การรักษาพนักงาน ออกแบบค่าตอบแทนและดูแลสวัสดิการ: - สร้างและบริหารความสัมพันธ์ทางบุคคลภายในองค์กร - จัดกิจกรรมที่ส่งเสริมการทำงานทีมและสังคมทางองค์กร - ร่วมงานกับฝ่ายการเงินเพื่อบริหารงบประมาณสำหรับการตอบแทนและสวัสดิการ - ตอบคำถาม พูดคุย ให้กำลังใจพนักงานตลอดการทำงาน รวมถึงสำรวจความพึงพอใจที่เกี่ยวกับการตอบแทน สวัสดิการ และความรู้สึกในการทำงานในองค์กร - ออกแบบและนำเสนอโปรแกรมและกิจกรรมเพื่อเพิ่มความสุขในที่ทำงาน - ดำเนินการสำรวจพนักงานเพื่อรวบรวมความคิดเห็นและนำไปใช้ในการปรับปรุง - สนับสนุนที่ทำงานที่เป็นประโยชน์และสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่ง แก้ไขปัญหาและขัดแย้งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
• งานเอกสาร การจ่ายเงินและประสานกับทางบัญชี - จัดทำและตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน และผลประโยชน์อื่น ๆ - ประมวลผลข้อมูลการลา, โบนัส, และอื่น ๆ ที่มีผลต่อการจ่ายเงิน - ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลทุกครั้งก่อนการจ่ายเงิน - จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนและหลักฐานการทำโครงการลา - สร้างรายงานทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ Payroll - จัดทำบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงิน - ตรวจสอบรายการบัญชีที่เกี่ยวข้องกับ Payroll - ประสานงานกับฝ่ายบุคคลและฝ่ายการเงินเพื่อความถูกต้องในการจ่ายเงิน - รับข้อมูลและแก้ไขข้อมูลผลประโยชน์ตามที่จำเป็น - เป็นตัวแทนในการตอบคำถามเกี่ยวกับ Payroll จากพนักงาน - ช่วยเตรียมข้อมูลสำหรับการตอบสนองต่อคำถามจากหน่วยงานภายนอก - ใช้ เครื่องมือ HR เพื่อพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการ Payroll เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ - ติดตามข้อกำหนดทางกฎหมายและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับ Payroll - วิเคราะห์และรายงาน KPI เกี่ยวกับการทำ Payroll และการปรับปรุงกระบวนการ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์ทางการบริหารทรัพยากรบุคคล HRM: 2-3 ปี
• มีทักษะการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร:
• มีทักษะการพัฒนาบุคลากร มีความสามารถในการถ่ายทอด
• มีทักษะการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ:
• ทักษะการบริหารสัมพันธ์:
• มีความรู้ทางกฎหมายแรงงาน:
• มีความรู้ในด้านนวัตกรรม HR:
• พอมีความรู้ในธุรกิจ digital marketing
• มีความสามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลง
• ชอบความท้าทายพร้อมรับมือกับความกดดันกับบริษัทที่เพิ่งเปิดใหม่

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัสดิการ
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ประกันกลุ่ม (AIA)
• วันหยุดวันเกิด / เค้ก -ประกันสังคม -ลากิจ 6 วันต่อปี -ลาป่วย ตามกฏหมายกำหนด -ลาพักร้อน 6 วันต่อปี (สะสมได้) อายุงานครบ 1 ปีเท่านั้น -วันหยุดประจำปี 13 วันต่อปี -วันหยุดประจำพิเศษ (วันเสาร์) ตามที่บริษัทฯกำหนด -ซื้อสินค้าในราคาพนักงาน ลด 40% -ค่า incentive (เกือบทุกตำแหน่งงาน) -ขนมและเครื่องดื่มฟรี -ท่องเที่ยวประจำปี -ทริปพักผ่อน พักกาย พักใจ -รับประทานร่วมกันทุกเดือน -กิจกรรมพัฒนาบุคลากร / คอร์สเรียนรู้เพิ่มศักยภาพ -กิจกรรมวันเทศกาลต่างๆ -เบี้ยขยันทุกตำแหน่ง -ยูนิฟอร์ม ฟรี -ค่าทำงานล่วงเวลา -กิจกรรมออกกำลังกาย (ตีแบด) ฟรี -เงินรางวัลพิเศษต่างๆ -เข้างานสายได้ไม่เกิน 15 นาทีต่อวัน (กรณีมีเหตุฉุกเฉิน) -เทรนนิ่งเสริมความรู้ก่อนเริ่มงานจริง
• ตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี
• เงินช่วยเหลือฌาปณกิจ บิดา มารดา บุตร และยังมีกิจกรรมอีกมากมาย พิเศษในแต่ละเดือน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ดอนเมือง

51029

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ