HRD (Human Resource Development)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ออกแบบและจัดฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะพนักงาน
• จัดอบรมด้านความปลอดภัย (Safety Training)
• วางแผนพัฒนาบุคลากรระยะยาว
• พัฒนาระบบการเรียนรู้ เช่น บันทึกการฝึกอบรม
• สร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร
• ติดตามผลการฝึกอบรม พร้อมรายงานต่อผู้บริหาร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป (สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
• มีประสบการณ์ด้าน HRD หรือการฝึกอบรมอย่างน้อย 1-3 ปี
• สามารถเดินทางไปยังสาขาต่างๆได้
• มีทักษะการวางแผน วิเคราะห์ และสื่อสารที่ดี
• ใช้งานโปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้ดี เช่น MS Office, PowerPoint

สวัสดิการ

• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันชีวิต
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่ายานพาหนะ
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• -ประกันสังคม -ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม -เบี้ยขยันประจำเดือน -ของขวัญวันเกิด -ยูนิฟอร์มฟรี (เมื่ออายุงานครบ 1 ปี) -รางวัลพนักงานดีเด่นประจำปี -ประกันสุขภาพ -งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี -วันหยุดพักผ่อนประจำปี -วันหยุดตามประเพณีบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ