HR Training

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• สำรวจและวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis) ของพนักงานแต่ละแผนก
• ออกแบบและจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี (Training Road Map) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและกลยุทธ์ขององค์กร
• จัดหาและติดต่อประสานงานกับวิทยากรทั้งภายในและภายนอกองค์กร
• ดำเนินการจัดอบรม ดูแลความเรียบร้อยของสถานที่ อุปกรณ์ และเอกสารประกอบการอบรม (Logistics & Facilitation)
• ประเมินผลและติดตามผลหลังการอบรม (Training Evaluation) เพื่อวัดประสิทธิภาพและนำมาปรับปรุงหลักสูตร
• บริหารจัดการงบประมาณด้านการฝึกอบรมให้เกิดความคุ้มค่าสูงสุด
• จัดทำรายงานสรุปผลการฝึกอบรม และรวบรวมเอกสารเพื่อนำส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน)
• ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้ภายในองค์กร (Learning Organization) ผ่านช่องทางต่างๆ เช่น E-learning หรือ กิจกรรม Knowledge Sharing

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล, รัฐศาสตร์, จิตวิทยา, การจัดการ, การศึกษา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (HRD / L&D) อย่างน้อย 1-3 ปี
• มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะในการนำเสนอ (Presentation Skills) การเป็นวิทยากร และมีมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม
• สามารถใช้งาน Microsoft Office เช่น Excel, Word, Power Point ได้เป็นอย่างดี
• สามารถใช้งาน Google Workspace เช่น Form, Meet, Sheet ได้เป็นอย่างดี
• สามารถใช้งาน Canva ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• เคยจัดอบรมเกี่ยวกับ AI จะเป็นพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• -ตรวจสุขภาพประจำปี -ประกันสุขภาพ -ประกันอุบัติเหตุ (เฉพาะตำแหน่ง) -กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ -เงินช่วยเหลือในโอกาสต่างๆ -ท่องเที่ยวประจำปี -ประกันสังคม -โบนัสตามผลประกอบการ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

137 / 168 / 517

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ