HR Supervisor

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• หาช่องทางในการรับสมัครพนักงาน โพสต์ประกาศรับสมัครงาน (ภาษาไทย / อังกฤษ) คัดกรองใบสมัครและติดต่อผู้สมัครเพื่อทำการสัมภาษณ์ ประสานงานเรื่องข้อเสนอเงินเดือนและเอกสารประกอบการว่าจ้าง
• รวบรวมและตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน รายงานการทำงาน ลา ขาด มาสาย จัดทำและตรวจสอบเงินเดือน (Payroll) ประจำเดือนอย่างถูกต้อง ประสานงานกับฝ่ายบัญชีและภาษีเรื่องการยื่นภาษีหัก ณ ที่จ่าย และประกันสังคม จัดการเบี้ยขยัน ค่าเดินทาง โบนัส และสวัสดิการอื่น ๆ
• ดูแลกระบวนการขอ Work Permit, Non-B Visa, การต่ออายุ และยื่นรายงาน 90 วัน ประสานงานกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (Immigration), กระทรวงแรงงาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ให้คำแนะนำแก่พนักงานต่างชาติเรื่องเอกสารและขั้นตอนต่าง ๆ บันทึกและติดตามวันหมดอายุของ VISA / Work Permit
• ดูแลระบบฐานข้อมูลพนักงาน (HRIS) และแฟ้มประวัติ จัดทำสัญญาจ้าง และเอกสาร HR ต่าง ๆ เช่น ประเมินผลงาน, คำสั่ง, บันทึกเตือน ฯลฯ ประสานงานระหว่างฝ่ายบริหารและบุคลากรเรื่องนโยบายต่าง ๆ ให้คำปรึกษาด้าน HR แก่ครูและเจ้าหน้าที่ เช่น เรื่องวันลา สิทธิ์ต่าง ๆ และกฎระเบียบ
• ทำหน้าที่เป็น HR contact สำหรับครูต่างชาติ หรือพนักงานที่ใช้ภาษาอังกฤษ ประชุม หรืออธิบายข้อมูล HR เป็นภาษาอังกฤษได้ เขียนอีเมล ประกาศ และเอกสารเป็นภาษาอังกฤษได้ดี

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• การศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไปในสาขา Human Resources, Business Administration, Psychology, หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ทำงานในตำแหน่ง HR อย่างน้อย 2 ปี ในบทบาทด้าน Recruitment, Payroll, Visa/Work Permit
• ภาษาอังกฤษได้เพียงพอที่จะพูด ฟัง และเขียน เพื่อใช้ในการสัมภาษณ์พนักงานต่างชาติ
• มีทักษะในการเจรจา ทำข้อเสนอ และประสานงานกับหน่วยงานทางกฎหมายหรือหน่วยงานราชการ
• รู้กฎระเบียบและสามารถจัดการเรื่องเกี่ยวกับ Work Permit และ Visa
• จัดการเรื่อง payroll

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

สามย่าน

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ