HRD SUPERVISOR

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วิเคราะห์ความต้องการ / ความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
• ดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรทั้งระบบ
• ร่วมวางแผนการฝึกอบรม Training / Roadmap
• จัดทำงบประมาณในการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดและอนุมัติไว้แล้ว
• ควบคุมการดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดไว้
• สรุปผลการฝึกอบรม / ติดตาม / หรือร่วมติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม
• ควบคุมการดำเนินการงานด้าน พ.ร.บ. พัฒนาฝีมือแรงงานให้ครบถ้วนและถูกต้อง
• สรุปรายงานด้านพัฒนาบุคลากร
• สรุปรายงานด้านพัฒนาบุคลากร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์ด้านฝึกอบรม ไม่น้อยกว่า 3 ปี
• สามารถใช้โปรแกรม MS Office ได้เป็นอย่างดี
• สามารถเขียนหลักสูตร / ครีเอทหลักสูตรการฝึกอบรมให้พนักงานได้อย่างเหมาะสม
• มีทักษะการสื่อสาร การเจรจา การติดตามงาน การโน้มน้าวที่ดี
• มีบุคลิกภาพและมนุษยสัมพันธ์ดี
• มีความคล่องตัวและมีความรับผิดชอบ
• สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้เป็นอย่างดี

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• โบนัสประจำปี
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
• เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• เงินช่วยเหลือกรณีต่าง ๆ (งานแต่ง,งานอุปสมบท,งานฌาปณกิจ)
• อื่น ๆ ตามกฎหมาย

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ